جنیوا گریجویٹ انسٹی ٹیوٹ نے غیر یورپی یونین گریجویٹس کے لیے سوئس ورک پرمٹ حاصل کرنے کے حوالے سے ایمپلائر کلینک کا انعقاد کیا۔

23 جون 2026 کو، NGOs، بینکوں اور کموڈیٹی ٹریڈنگ کمپنیوں کے ہیومن ریسورسز کے ماہرین نے Maison de la Paix آڈیٹوریم میں دو گھنٹے کے ورکشاپ میں شرکت کی، جس کا موضوع غیر EU/EFTA ٹیلنٹ کی بھرتی تھا۔ اس سیشن کی قیادت مائیگریشن قانون کی ماہر فیوریلا فرنانڈیز ڈیشوگس نے کی، جنہوں نے کمپنیوں کو طلباء کے رہائشی پرمٹ کو آرٹیکل 30 LEI کے تحت ملازمت کی اجازت میں تبدیل کرنے کے مراحل کی تفصیل سے وضاحت کی۔ اہم مشورے میں شامل تھا کہ لیبر مارکیٹ ٹیسٹ صرف ان عہدوں کے لیے دکھائیں جو تسلیم شدہ ہنر کی کمی کی فہرست میں نہیں ہیں، تنخواہوں کو کینٹونل رہنما خطوط کے مطابق رکھیں، اور درخواستوں کو واضح تنظیمی چارٹس اور تربیتی منصوبوں کے ساتھ جمع کروائیں۔ فرنانڈیز نے خبردار کیا کہ جنیوا کے Office Cantonal de l’Inspection et des Relations du Travail (OCIRT) اب 18٪ درخواستیں نامکمل دستاویزات کی وجہ سے واپس کر رہا ہے، جو 2024 کی نسبت دوگنا ہے۔



آجرین کے لیے یہ وقت حکمت عملی کا حامل ہے۔ جنوری 2026 سے نافذ ہونے والے سوئٹزرلینڈ کے نئے Foreign Nationals and Integration Act کے تحت کینٹونز کو زیادہ آزادی دی گئی ہے کہ وہ سوئس یونیورسٹیوں کے "اعلیٰ تعلیم یافتہ" تیسرے ملک کے گریجویٹس کو داخلہ دیں۔ تاہم، سپلائی محدود ہو رہی ہے: SEM کے اعداد و شمار کے مطابق، جنیوا نے مئی تک اپنے 2026 کے تربیتی کوٹے کا 78٪ استعمال کر لیا ہے، جو پچھلے سال کے 62٪ سے زیادہ ہے۔ شرکاء نے عملی نکات بھی سیکھے: ورک پرمٹ کی درخواستوں کو نئے کینٹون سطح کے فاسٹ ٹریک ڈیجیٹل پورٹل کے ساتھ جوڑیں؛ جہاں ممکن ہو "نوجوان پیشہ ور" تبادلہ اسکیموں کا فائدہ اٹھائیں؛ اور ایسے موبلٹی پالیسیاں بنائیں جو خاندان کی یکجہتی کے تحت انحصار کرنے والوں کے رہائش کو سپورٹ کریں۔ گریجویٹ انسٹی ٹیوٹ ٹیمپلیٹ چیک لسٹ فراہم کرے گا، لیکن فرنانڈیز نے کمپنیوں کو مشورہ دیا کہ وہ موجودہ غیر ملکی کارکنوں کی فائلوں کا آڈٹ کریں کیونکہ انتظامی غلطیوں پر جرمانے CHF 6,000 تک بڑھ چکے ہیں۔ عالمی موبلٹی ٹیموں کو جنیوا کی منظوری کے لیے اضافی وقت کا بجٹ رکھنا چاہیے—جو اب آٹھ سے دس ہفتے ہے، جو زیورخ یا بیسل کی نسبت تھوڑا زیادہ ہے۔