2026年6月23日，来自非政府组织、银行和大宗商品贸易公司的招聘专家齐聚和平之家礼堂，参加了一场关于雇佣非欧盟/欧洲自由贸易联盟人才的两小时研讨会。此次会议由移民法专家菲奥雷拉·费尔南德斯·德肖格斯主持，详细解析了企业如何将学生居留许可转为《外国人就业法》第30条规定的工作许可。关键建议包括：仅对非技能短缺名单内职位进行劳动力市场测试，薪资标准需符合州政府指导方针，申请材料应附清晰的组织架构图和培训计划。费尔南德斯提醒，日内瓦州劳动监察与劳动关系办公室（OCIRT）因资料不全退回申请的比例已升至18%，是2024年的两倍。
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对雇主而言，时机尤为关键。自2026年1月生效的瑞士新版《外国人及融合法》赋予各州更大权限，优先接纳瑞士高校的“高素质”第三国毕业生。然而，名额日益紧张：联邦移民局数据显示，日内瓦2026年实习生配额截至5月已使用78%，较去年同期的62%显著上升。参会者还获悉实用技巧：将工作许可申请与州级快速数字通道配合使用；尽可能利用“青年专业人士”交流计划；制定支持家属依家庭团聚条款居留的流动政策。研究生院将提供模板清单，但费尔南德斯敦促企业立即审查现有外籍员工档案，因行政错误罚款已提高至6000瑞士法郎。全球流动团队应预留更多时间，目前日内瓦审批周期为8至10周，略长于苏黎世和巴塞尔。
对雇主而言，时机尤为关键。自2026年1月生效的瑞士新版《外国人及融合法》赋予各州更大权限，优先接纳瑞士高校的“高素质”第三国毕业生。然而，名额日益紧张：联邦移民局数据显示，日内瓦2026年实习生配额截至5月已使用78%，较去年同期的62%显著上升。参会者还获悉实用技巧：将工作许可申请与州级快速数字通道配合使用；尽可能利用“青年专业人士”交流计划；制定支持家属依家庭团聚条款居留的流动政策。研究生院将提供模板清单，但费尔南德斯敦促企业立即审查现有外籍员工档案，因行政错误罚款已提高至6000瑞士法郎。全球流动团队应预留更多时间，目前日内瓦审批周期为8至10周，略长于苏黎世和巴塞尔。
