2026년 6월 23일, NGO, 은행, 상품 거래 회사의 인사 담당자들이 메종 드 라 페이스 강당에 모여 비EU/EFTA 인재 채용에 관한 2시간 워크숍에 참여했다. 이 세션은 이민법 전문가 피오렐라 페르난데스 데쇼게스가 이끌었으며, 학생 거주 허가를 LEI 제30조에 따른 취업 허가로 전환하는 절차를 상세히 설명했다. 주요 조언으로는, 인정된 기술 부족 직종 외의 경우에만 노동시장 테스트를 증명할 것, 급여 기준을 주(州) 가이드라인에 맞출 것, 그리고 명확한 조직도와 교육 계획을 포함한 신청서 패키지를 준비할 것을 강조했다. 페르난데스는 제네바 노동관계감독국(OCIRT)이 현재 서류 미비로 18%의 신청서를 반려하고 있으며, 이는 2024년의 두 배에 달한다고 경고했다.
![제네바 대학원, 비EU 졸업생 대상 스위스 취업 허가 취득 지원 클리닉 개최]()
고용주에게는 시기가 매우 중요하다. 2026년 1월부터 시행된 스위스 개정 외국인 및 통합법은 주(州)에 스위스 대학의 "고도로 숙련된" 제3국 졸업생을 더 많이 수용할 재량권을 부여했다. 그러나 공급은 점점 줄어들고 있다. SEM 자료에 따르면 제네바는 2026년 5월까지 연수생 할당량의 78%를 사용했으며, 이는 전년도의 62%에서 증가한 수치다. 참가자들은 또한 실무 팁도 배웠다. 근무 허가 신청을 새로운 주 차원의 신속 디지털 포털과 함께 제출하고, 가능할 경우 "청년 전문가" 교환 프로그램을 활용하며, 가족 통합 조항에 따라 부양가족의 거주를 지원하는 이동성 정책을 수립할 것을 권장했다.
그라듀에이트 인스티튜트는 템플릿 체크리스트를 배포할 예정이지만, 페르난데스는 행정 오류에 대한 벌금이 CHF 6,000으로 인상된 만큼 기업들이 외국인 근로자 관련 서류를 지금 바로 점검할 것을 촉구했다. 글로벌 모빌리티 팀은 제네바 승인에 현재 8~10주가 소요되므로, 취리히나 바젤보다 약간 긴 기간을 예산에 반영해야 한다.
고용주에게는 시기가 매우 중요하다. 2026년 1월부터 시행된 스위스 개정 외국인 및 통합법은 주(州)에 스위스 대학의 "고도로 숙련된" 제3국 졸업생을 더 많이 수용할 재량권을 부여했다. 그러나 공급은 점점 줄어들고 있다. SEM 자료에 따르면 제네바는 2026년 5월까지 연수생 할당량의 78%를 사용했으며, 이는 전년도의 62%에서 증가한 수치다. 참가자들은 또한 실무 팁도 배웠다. 근무 허가 신청을 새로운 주 차원의 신속 디지털 포털과 함께 제출하고, 가능할 경우 "청년 전문가" 교환 프로그램을 활용하며, 가족 통합 조항에 따라 부양가족의 거주를 지원하는 이동성 정책을 수립할 것을 권장했다.
그라듀에이트 인스티튜트는 템플릿 체크리스트를 배포할 예정이지만, 페르난데스는 행정 오류에 대한 벌금이 CHF 6,000으로 인상된 만큼 기업들이 외국인 근로자 관련 서류를 지금 바로 점검할 것을 촉구했다. 글로벌 모빌리티 팀은 제네바 승인에 현재 8~10주가 소요되므로, 취리히나 바젤보다 약간 긴 기간을 예산에 반영해야 한다.
