ジュネーブ大学院、非EU卒業生向けスイス就労許可取得のための雇用者クリニックを開催

2026年6月23日、NGO、銀行、商品取引会社の人事担当者がメゾン・ド・ラ・ペの講堂に集まり、非EU/EFTA人材の採用に関する2時間のワークショップが開催されました。移民法専門家のフィオレラ・フェルナンデス・デショゲ氏が講師を務め、学生の滞在許可を労働許可（LEI第30条）に切り替えるための手続きについて詳しく解説しました。主なポイントは、認定された技能不足リストにない職種のみ労働市場テストを実施すること、給与水準は州のガイドラインに合わせること、組織図や研修計画を明確に添付して申請書をまとめることでした。フェルナンデス氏は、ジュネーブの労働監督局（OCIRT）が書類不備で申請の18％を差し戻しており、これは2024年の2倍にあたると警告しました。



雇用主にとってはタイミングが重要です。2026年1月に施行されたスイスの改正外国人・統合法により、州はスイスの大学を卒業した「高度専門人材」の受け入れにより大きな裁量を持つようになりました。しかし、供給は厳しくなっており、SEMのデータによると、ジュネーブは2026年の研修生枠の78％を5月までに使い切っており、前年の62％から増加しています。

参加者は実務的なアドバイスも学びました。労働許可申請は新設された州レベルの高速デジタルポータルと連携させること、可能な場合は「若手専門家」交流制度を活用すること、扶養家族の滞在を支援する家族統一規定に基づくモビリティポリシーを策定することなどです。グラデュエイト・インスティテュートはテンプレートのチェックリストを配布予定ですが、フェルナンデス氏は、行政ミスによる罰金が6,000スイスフランに引き上げられたため、企業は外国人労働者のファイルを今すぐ監査するよう促しました。グローバルモビリティチームは、ジュネーブの承認に現在8～10週間の余裕を見込む必要があり、チューリッヒやバーゼルよりやや長い期間となっています。