สถาบันบัณฑิตเจนีวาจัดคลินิกให้คำปรึกษานายจ้างเกี่ยวกับการขอใบอนุญาตทำงานในสวิตเซอร์แลนด์สำหรับบัณฑิตนอกสหภาพยุโรป

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจากองค์กรไม่แสวงหากำไร ธนาคาร และบริษัทค้าสินค้าโภคภัณฑ์ ร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นเวลา 2 ชั่วโมง ณ ห้องประชุม Maison de la Paix เมื่อวันที่ 23 มิถุนายน 2026 หัวข้อการจ้างงานบุคลากรที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) การบรรยายโดย ฟิออเรลลา เฟอร์นันเดซ เดโชเกส ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการย้ายถิ่น ได้วิเคราะห์ขั้นตอนที่บริษัทต้องดำเนินการเพื่อเปลี่ยนใบอนุญาตพักอาศัยนักศึกษาเป็นใบอนุญาตทำงานตามมาตรา 30 LEI คำแนะนำสำคัญ ได้แก่ การแสดงผลการทดสอบตลาดแรงงานเฉพาะตำแหน่งที่ไม่อยู่ในรายชื่อทักษะขาดแคลน การตั้งค่าค่าจ้างให้สอดคล้องกับแนวทางของแคนตัน และการจัดเตรียมเอกสารพร้อมแผนผังองค์กรและแผนการฝึกอบรมอย่างชัดเจน เฟอร์นันเดซเตือนว่า สำนักงานตรวจสอบและความสัมพันธ์แรงงานของเจนีวา (OCIRT) ปัจจุบันส่งคืนเอกสารที่ไม่ครบถ้วนถึง 18% ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจากปี 2024 สำหรับนายจ้างช่วงเวลานี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง กฎหมายคนต่างด้าวและการบูรณาการฉบับปรับปรุงของสวิตเซอร์แลนด์ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2026 เปิดโอกาสให้แคนตันมีอำนาจมากขึ้นในการรับนักศึกษาจบใหม่จากประเทศที่สามที่มีคุณสมบัติสูงจากมหาวิทยาลัยสวิส อย่างไรก็ตาม อุปทานเริ่มตึงตัว ข้อมูลจาก SEM แสดงว่าเจนีวาใช้โควต้านักศึกษาฝึกงานปี 2026 ไปแล้ว 78% ภายในเดือนพฤษภาคม เพิ่มขึ้นจาก 62% ในปีที่แล้ว ผู้เข้าร่วมยังได้รับคำแนะนำเชิงปฏิบัติ เช่น การยื่นขอใบอนุญาตทำงานผ่านพอร์ทัลดิจิทัลระดับแคนตันที่รวดเร็ว การใช้โครงการแลกเปลี่ยน "เยาวชนมืออาชีพ" เมื่อเป็นไปได้ และการจัดทำนโยบายการเคลื่อนย้ายแรงงานที่สนับสนุนการพำนักของผู้ติดตามตามข้อกำหนดครอบครัว สถาบันบัณฑิตศึกษาจะจัดส่งแบบฟอร์มตรวจสอบต้นแบบ แต่เฟอร์นันเดซแนะนำให้นายจ้างตรวจสอบแฟ้มแรงงานต่างชาติที่มีอยู่ เนื่องจากค่าปรับสำหรับข้อผิดพลาดทางเอกสารเพิ่มขึ้นเป็น 6,000 ฟรังก์ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรวางแผนเวลาเพิ่มขึ้นเป็น 8-10 สัปดาห์สำหรับการอนุมัติในเจนีวา ซึ่งนานกว่าซูริกและบาเซิลเล็กน้อย