Sekretaris Dalam Negeri Shabana Mahmood dalam pidatonya di Kementerian Dalam Negeri pada 30 Juni 2026 mengumumkan langkah konkret pertama dalam Rancangan Undang-Undang Imigrasi dan Suaka yang telah lama dinantikan. Inti dari paket ini adalah komitmen membuka koridor ‘aman dan legal’ baru bagi pengungsi, yang akan mulai menerima rujukan pada musim gugur. Jalur percontohan ini akan mengikuti model skema sponsor komunitas Kanada, yang memungkinkan lembaga amal, kelompok keagamaan, dan otoritas lokal untuk langsung menominasikan pengungsi. Mahmood berargumen bahwa pemberdayaan komunitas akan mempercepat integrasi dan mengakhiri bahaya penyeberangan Channel yang telah menjadi sorotan politik selama bertahun-tahun.
Selain jalur baru tersebut, RUU ini berjanji mempersempit alasan bagi pemohon untuk menolak deportasi berdasarkan Pasal 8 Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa. Para menteri menyatakan bahwa pengadilan Inggris telah menafsirkan hak atas kehidupan keluarga secara terlalu luas, sehingga menimbulkan penumpukan kasus yang merusak kepercayaan publik. Oleh karena itu, undang-undang ini menyelaraskan uji yudisial domestik dengan putusan pengadilan Strasbourg dan menetapkan batas waktu hukum untuk banding.
![Menteri Dalam Negeri Mengumumkan Jalur Pengungsi ‘Aman dan Legal’ serta Reformasi Besar Sistem Suaka di Inggris]()
Bagi para pengusaha, sorotan utama adalah janji menggandakan anggaran Penegakan Imigrasi pada 2028-29, yang akan membiayai ribuan petugas kepatuhan baru dan audit tempat kerja secara luas. Mahmood menegaskan bahwa setiap pemegang lisensi sponsor akan mendapatkan penilaian risiko digital—hijau, kuning, atau merah—berdasarkan frekuensi kunjungan mendadak. Perusahaan yang masuk kategori merah bisa kehilangan hak merekrut tenaga kerja asing dalam waktu 14 hari. Pemerintah mengatakan langkah ini akan meyakinkan pemilih yang merasa sistem visa kerja sah sedang disalahgunakan.
Dampak praktis bagi tim mobilitas global sangat besar. Perusahaan yang bergantung pada visa Transfer Antar-Perusahaan dan Pekerja Terampil harus menunjukkan perlindungan lebih proaktif terhadap catatan hak kerja karyawan. Para pemimpin HR disarankan meninjau kebijakan penyimpanan dokumen, melatih staf untuk menghadapi pemeriksaan di tempat, dan mempertimbangkan audit simulasi sebelum pelaksanaan penegakan aturan. Bisnis yang terlibat dalam sponsor pengungsi—terutama di sektor dengan kekurangan tenaga kerja kronis seperti perawatan, perhotelan, dan konstruksi—akan melihat jalur komunitas baru ini sebagai sumber talenta potensial, namun mereka harus bermitra secara resmi dengan kelompok komunitas yang disetujui untuk mengakses program ini.
Selain jalur baru tersebut, RUU ini berjanji mempersempit alasan bagi pemohon untuk menolak deportasi berdasarkan Pasal 8 Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa. Para menteri menyatakan bahwa pengadilan Inggris telah menafsirkan hak atas kehidupan keluarga secara terlalu luas, sehingga menimbulkan penumpukan kasus yang merusak kepercayaan publik. Oleh karena itu, undang-undang ini menyelaraskan uji yudisial domestik dengan putusan pengadilan Strasbourg dan menetapkan batas waktu hukum untuk banding.
Bagi para pengusaha, sorotan utama adalah janji menggandakan anggaran Penegakan Imigrasi pada 2028-29, yang akan membiayai ribuan petugas kepatuhan baru dan audit tempat kerja secara luas. Mahmood menegaskan bahwa setiap pemegang lisensi sponsor akan mendapatkan penilaian risiko digital—hijau, kuning, atau merah—berdasarkan frekuensi kunjungan mendadak. Perusahaan yang masuk kategori merah bisa kehilangan hak merekrut tenaga kerja asing dalam waktu 14 hari. Pemerintah mengatakan langkah ini akan meyakinkan pemilih yang merasa sistem visa kerja sah sedang disalahgunakan.
Dampak praktis bagi tim mobilitas global sangat besar. Perusahaan yang bergantung pada visa Transfer Antar-Perusahaan dan Pekerja Terampil harus menunjukkan perlindungan lebih proaktif terhadap catatan hak kerja karyawan. Para pemimpin HR disarankan meninjau kebijakan penyimpanan dokumen, melatih staf untuk menghadapi pemeriksaan di tempat, dan mempertimbangkan audit simulasi sebelum pelaksanaan penegakan aturan. Bisnis yang terlibat dalam sponsor pengungsi—terutama di sektor dengan kekurangan tenaga kerja kronis seperti perawatan, perhotelan, dan konstruksi—akan melihat jalur komunitas baru ini sebagai sumber talenta potensial, namun mereka harus bermitra secara resmi dengan kelompok komunitas yang disetujui untuk mengakses program ini.
Sumber: GOV.UK
