Mulai hari ini, Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) akan menerapkan penilaian “beban publik” yang diperluas pada sebagian besar permohonan penyesuaian status, yang berarti petugas konsuler dan penilai USCIS harus mengevaluasi apakah pemohon kemungkinan akan bergantung pada manfaat pemerintah tertentu. Perubahan ini, yang disahkan pada Juli dan berlaku mulai 18 September, membalikkan kelonggaran selama pandemi dan menghidupkan kembali elemen aturan era Trump 2019—dengan definisi yang lebih jelas mengenai manfaat yang dihitung.
Bagi warga negara India, yang mencakup sekitar 74 persen dari antrean green card berbasis pekerjaan, waktu ini sangat tidak menguntungkan. Pemohon yang mengajukan Formulir I-485 setelah hari ini harus menyerahkan pernyataan pendapatan rumah tangga yang rinci, laporan kredit, bukti asuransi kesehatan, dan—yang paling penting—bukti bahwa mereka tidak pernah mengklaim manfaat yang diuji berdasarkan kebutuhan seperti Medicaid (kecuali perawatan darurat) atau subsidi perumahan federal.
![AS Amerika Perluas Tes ‘Beban Publik’ Mulai 18 September; Pemohon Kartu Hijau India Hadapi Pemeriksaan Lebih Ketat]()
Pengacara imigrasi sudah menyarankan keluarga H-1B asal India untuk melengkapi dokumen aset likuid tambahan—laporan bank selama 12 bulan, bukan enam bulan seperti biasanya—dan, jika memungkinkan, surat dari pemberi kerja yang mengonfirmasi gaji tetap di atas upah yang berlaku. Kegagalan untuk menolak temuan beban publik dapat berakibat pada penolakan langsung atau kewajiban membayar “Deklarasi Kemandirian” yang memberatkan.
Perusahaan yang mensponsori penugasan jangka panjang di AS sebaiknya melakukan audit kepatuhan baru pada kasus I-485 yang sedang diproses, terutama bagi karyawan yang pasangannya mengambil cuti tanpa gaji selama pandemi. Anggaran mobilitas global juga mungkin perlu diperbesar untuk menutupi premi asuransi medis swasta, yang dapat memperkuat profil keuangan pemohon.
Meskipun Departemen Luar Negeri menegaskan keputusan akan bersifat “holistik”, kelompok advokasi memperingatkan aturan ini bisa memperlambat proses penilaian dan memperpanjang antrean untuk kategori EB-2 dan EB-3 warga India. Dengan batas kuota visa tahun fiskal yang dimulai ulang pada 1 Oktober, tim HR harus menyesuaikan kembali jadwal green card dan menetapkan ekspektasi realistis bagi karyawan yang mengincar status tinggal permanen.
Bagi warga negara India, yang mencakup sekitar 74 persen dari antrean green card berbasis pekerjaan, waktu ini sangat tidak menguntungkan. Pemohon yang mengajukan Formulir I-485 setelah hari ini harus menyerahkan pernyataan pendapatan rumah tangga yang rinci, laporan kredit, bukti asuransi kesehatan, dan—yang paling penting—bukti bahwa mereka tidak pernah mengklaim manfaat yang diuji berdasarkan kebutuhan seperti Medicaid (kecuali perawatan darurat) atau subsidi perumahan federal.
Pengacara imigrasi sudah menyarankan keluarga H-1B asal India untuk melengkapi dokumen aset likuid tambahan—laporan bank selama 12 bulan, bukan enam bulan seperti biasanya—dan, jika memungkinkan, surat dari pemberi kerja yang mengonfirmasi gaji tetap di atas upah yang berlaku. Kegagalan untuk menolak temuan beban publik dapat berakibat pada penolakan langsung atau kewajiban membayar “Deklarasi Kemandirian” yang memberatkan.
Perusahaan yang mensponsori penugasan jangka panjang di AS sebaiknya melakukan audit kepatuhan baru pada kasus I-485 yang sedang diproses, terutama bagi karyawan yang pasangannya mengambil cuti tanpa gaji selama pandemi. Anggaran mobilitas global juga mungkin perlu diperbesar untuk menutupi premi asuransi medis swasta, yang dapat memperkuat profil keuangan pemohon.
Meskipun Departemen Luar Negeri menegaskan keputusan akan bersifat “holistik”, kelompok advokasi memperingatkan aturan ini bisa memperlambat proses penilaian dan memperpanjang antrean untuk kategori EB-2 dan EB-3 warga India. Dengan batas kuota visa tahun fiskal yang dimulai ulang pada 1 Oktober, tim HR harus menyesuaikan kembali jadwal green card dan menetapkan ekspektasi realistis bagi karyawan yang mengincar status tinggal permanen.
Sumber: Business Standard
