Vanaf vandaag past de Amerikaanse Citizenship and Immigration Services (USCIS) een uitgebreidere “public-charge”-beoordeling toe op de meeste aanvragen voor statuswijziging. Dit betekent dat consulaire ambtenaren en USCIS-beoordelaars moeten nagaan of een aanvrager waarschijnlijk afhankelijk zal zijn van bepaalde overheidsvoorzieningen. De wijziging, die in juli werd afgerond en vanaf 18 september van kracht is, draait de versoepelingen uit de pandemieperiode terug en herintroduceert onderdelen van de Trump-regel uit 2019, maar dan met duidelijkere definities van welke voorzieningen meetellen.
Voor Indiase staatsburgers, die ongeveer 74 procent uitmaken van de achterstand bij werkgerelateerde green-card aanvragen, komt dit op een ongelukkig moment. Aanvragers die na vandaag formulier I-485 indienen, moeten gedetailleerde inkomensverklaringen van het huishouden, kredietrapporten, bewijs van zorgverzekering en – cruciaal – bewijs dat zij geen gebruik hebben gemaakt van means-tested voorzieningen zoals Medicaid (behalve spoedeisende zorg) of federale huisvestingssubsidies, aanleveren.
![VS breiden ‘public-charge’-toets uit vanaf 18 september; Indiase aanvragers van een groene kaart krijgen strengere controle]()
Immigratieadvocaten adviseren Indiase H-1B gezinnen al om extra documentatie over liquide middelen te overleggen – bankafschriften over 12 maanden in plaats van de gebruikelijke zes – en waar mogelijk werkgeversbrieven die bevestigen dat het salaris boven het gangbare loon blijft. Het niet kunnen weerleggen van een mogelijke public-charge bevinding kan leiden tot directe afwijzing of een zware “Verklaring van Zelfvoorziening” borgstelling.
Bedrijven die langdurige opdrachten in de VS sponsoren, doen er goed aan een nieuwe compliance-audit uit te voeren op lopende I-485 zaken, vooral voor werknemers van wie de partner tijdens de pandemie onbetaald verlof had. Ook kunnen de budgetten voor wereldwijde mobiliteit omhoog moeten om privéziektekostenverzekeringen te dekken, die het financiële profiel van een aanvrager versterken.
Hoewel het ministerie van Buitenlandse Zaken benadrukt dat beslissingen “holistisch” worden genomen, waarschuwen belangenorganisaties dat de regelingen de afhandeling kunnen vertragen en de wachtrijen voor Indiase EB-2 en EB-3 categorieën kunnen verlengen. Met het visumplafond dat op 1 oktober opnieuw ingaat, moeten HR-teams de green-card tijdlijnen herzien en realistische verwachtingen scheppen voor werknemers die permanent verblijf nastreven.
Voor Indiase staatsburgers, die ongeveer 74 procent uitmaken van de achterstand bij werkgerelateerde green-card aanvragen, komt dit op een ongelukkig moment. Aanvragers die na vandaag formulier I-485 indienen, moeten gedetailleerde inkomensverklaringen van het huishouden, kredietrapporten, bewijs van zorgverzekering en – cruciaal – bewijs dat zij geen gebruik hebben gemaakt van means-tested voorzieningen zoals Medicaid (behalve spoedeisende zorg) of federale huisvestingssubsidies, aanleveren.
Immigratieadvocaten adviseren Indiase H-1B gezinnen al om extra documentatie over liquide middelen te overleggen – bankafschriften over 12 maanden in plaats van de gebruikelijke zes – en waar mogelijk werkgeversbrieven die bevestigen dat het salaris boven het gangbare loon blijft. Het niet kunnen weerleggen van een mogelijke public-charge bevinding kan leiden tot directe afwijzing of een zware “Verklaring van Zelfvoorziening” borgstelling.
Bedrijven die langdurige opdrachten in de VS sponsoren, doen er goed aan een nieuwe compliance-audit uit te voeren op lopende I-485 zaken, vooral voor werknemers van wie de partner tijdens de pandemie onbetaald verlof had. Ook kunnen de budgetten voor wereldwijde mobiliteit omhoog moeten om privéziektekostenverzekeringen te dekken, die het financiële profiel van een aanvrager versterken.
Hoewel het ministerie van Buitenlandse Zaken benadrukt dat beslissingen “holistisch” worden genomen, waarschuwen belangenorganisaties dat de regelingen de afhandeling kunnen vertragen en de wachtrijen voor Indiase EB-2 en EB-3 categorieën kunnen verlengen. Met het visumplafond dat op 1 oktober opnieuw ingaat, moeten HR-teams de green-card tijdlijnen herzien en realistische verwachtingen scheppen voor werknemers die permanent verblijf nastreven.
Bron: Business Standard
