Kanada Hapus Persyaratan LMIA untuk Poin Tawaran Kerja, Tingkatkan Peluang Warga India di Express Entry

Dalam salah satu perubahan terbesar pada sistem imigrasi ekonomi unggulan sejak 2015, Ottawa telah menghapus kebutuhan untuk Labour Market Impact Assessment (LMIA) bagi sebagian besar tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat di bawah Express Entry. Menteri Imigrasi Lena Metlege Diab mengumumkan perubahan ini pada 16 Oktober 2026, yang akan mulai berlaku pada 3 November dan langsung menambahkan 50–200 poin Comprehensive Ranking System (CRS) bagi ratusan kandidat asal India yang sudah memegang izin kerja bebas LMIA di Kanada. Sebelumnya, pemberi kerja harus mendapatkan LMIA—proses yang seringkali mahal dan memakan waktu berbulan-bulan—untuk membuktikan tidak ada warga Kanada yang tersedia untuk posisi tersebut agar tawaran kerja asing dihitung dalam poin Express Entry.

Dengan aturan baru, setiap pekerjaan penuh waktu dan non-musiman pada tingkat keterampilan National Occupational Classification (NOC) yang diperlukan akan memenuhi syarat jika pemberi kerja telah beroperasi aktif di Kanada selama minimal satu tahun dan terdaftar di Trusted Employer Portal pemerintah. Bagi para profesional India, yang mencakup sekitar sepertiga dari peserta Express Entry, perubahan ini menghilangkan hambatan prosedural terbesar untuk mendapatkan status penduduk tetap. Para pekerja India di pusat teknologi seperti Toronto, Vancouver, dan koridor Kitchener-Waterloo yang bekerja dengan izin transfer antar perusahaan atau izin kerja terbuka Canada-India Mobility Arrangement (CIMA) akan langsung berada di atas batas undangan saat ini setelah poin tambahan diterapkan.



Para konsultan mengatakan kesempatan ini terbatas. IRCC akan mengadakan “transition draw” pada 15 November untuk mengundang kandidat yang sudah ada dan mendapatkan poin tambahan berdasarkan aturan baru; setelah itu, skor diperkirakan akan stabil pada tingkat yang lebih tinggi. Pemberi kerja disarankan segera mengunggah surat tawaran dan biaya kepatuhan ke portal, sementara kandidat asal India harus memperbarui profil mereka serta memastikan pemeriksaan medis dan surat keterangan kepolisian sudah siap.

Selain bagi pelamar individu, reformasi ini menandakan niat Kanada untuk menjaga aliran talenta dari India tetap kuat meskipun penerbitan visa pelajar diperketat. Perusahaan dengan program mobilitas India-Kanada besar—termasuk perusahaan jasa TI, start-up, dan bank global—sebaiknya meninjau ulang strategi penugasan mereka, karena jalur menuju status penduduk tetap kini akan terbuka lebih awal selama penugasan karyawan, mengurangi risiko kepatuhan dan meningkatkan retensi.