Perjanjian Perdagangan Bebas India–Selandia Baru Mulai Berlaku, Buka Jalur Visa Kerja Kuota 5.000 untuk Profesional India

Pada pukul 00:01 tanggal 20 Oktober 2026, Perjanjian Perdagangan Bebas (FTA) antara India dan Selandia Baru resmi berlaku, membuka jalur kerja sementara baru bagi warga negara India. Imigrasi Selandia Baru mengonfirmasi bahwa perjanjian ini menetapkan kuota 5.000 “Visa Kerja FTA India” yang dapat dimiliki secara bersamaan, dengan masa tinggal hingga tiga tahun bagi pelamar yang memenuhi syarat di sektor prioritas seperti teknologi informasi, teknik, konstruksi, pendidikan, dan kesehatan. Instruktur yoga, koki masakan India, serta beberapa disiplin AYUSH secara eksplisit tercantum, mencerminkan niat Selandia Baru untuk menarik talenta terampil dan budaya dari India.

Selain kuota utama tersebut, perjanjian ini mempermudah masuk bagi pengunjung bisnis jangka pendek, penyedia layanan kontrak, profesional independen, dan pemindahan antar perusahaan. Pengunjung bisnis yang memasang atau merawat peralatan dapat tinggal hingga 90 hari dalam periode 12 bulan, penyedia kontrak hingga 12 bulan, dan pemindahan antar perusahaan hingga tiga tahun. Penting untuk dicatat, perjanjian ini tetap mengharuskan pelamar memenuhi kriteria imigrasi standar—penawaran kerja dari pemberi kerja terakreditasi, standar bahasa Inggris, pemeriksaan kesehatan dan karakter—sehingga perusahaan harus merencanakan kepatuhan, bukan menganggap masuk otomatis.



Bagi perusahaan India, keuntungan utama adalah akses pasar yang jauh lebih baik: Selandia Baru telah menetapkan komitmen di 118 subsektor jasa, mulai dari telekomunikasi dan layanan keuangan hingga pariwisata. Kementerian Perdagangan di New Delhi memproyeksikan perdagangan barang dan jasa akan meningkat tiga kali lipat menjadi sekitar NZ$7 miliar pada 2030, didukung oleh investasi Kiwi indikatif sebesar NZ$20 miliar selama 15 tahun. Perusahaan IT dan konsultan teknik India dengan pusat layanan di Auckland atau Wellington akan dapat memutar staf dengan lebih terprediksi, sementara rumah sakit dan universitas di Selandia Baru mendapatkan saluran rekrutmen yang jelas untuk posisi sulit diisi.

Secara praktis, manajer mobilitas harus menyiapkan pengarahan kepada pemangku kepentingan mengenai sifat kuota yang berlaku berdasarkan siapa cepat dia dapat, kebutuhan untuk mendapatkan status pemberi kerja terakreditasi bagi entitas di Selandia Baru, serta beban dokumen untuk visa tanggungan. Tim HR juga harus memantau penghitung kuota yang akan dipublikasikan secara online oleh Imigrasi Selandia Baru; setelah batas 5.000 tercapai, pemberian visa baru hanya akan memungkinkan saat visa yang ada habis masa berlakunya dan slot kembali tersedia. Keuntungan bagi pelamar awal akan sangat nyata pada siklus aplikasi pertama.

Secara strategis, FTA ini mendorong India lebih dekat ke portofolio perdagangan berbasis jasa dan menandakan bahwa konsesi mobilitas menjadi insentif standar dalam negosiasi perdagangan New Delhi. Perusahaan multinasional yang beroperasi di kedua negara sebaiknya meninjau ulang perhitungan biaya penugasan, karena masa tinggal tiga tahun secara signifikan mengurangi kebutuhan pembaruan visa yang mahal akibat jeda layanan.