Daftar terbaru sponsor berlisensi dari Home Office, yang dirilis pada 30 Oktober 2026, menunjukkan bahwa 62 organisasi baru ditambahkan sementara 71 dicabut, menghasilkan penurunan bersih sebanyak sembilan. Data yang dihimpun oleh pelacak independen MyVisaJobs kini mencatat total sponsor aktif sebanyak 127.850, dengan 93 di antaranya memegang lisensi Scale-up. Meskipun angka bulanan masih menunjukkan pertumbuhan keseluruhan untuk Oktober (+148 lisensi), pembalikan harian ini menyoroti aktivitas kepatuhan yang terus dilakukan oleh Home Office. Sponsor dapat dicabut dari daftar karena penyerahan sukarela, masa berlaku lisensi habis, atau pencabutan akibat pelanggaran kepatuhan seperti pemeriksaan hak kerja yang tidak memadai atau kegagalan melaporkan perubahan pekerja migran.
![Pembaruan Daftar Sponsor Tunjukkan Penurunan Bersih Saat 71 Perusahaan Inggris Kehilangan Lisensi]()
Bagi tim HR dan mobilitas, rilis ini menjadi pengingat bahwa status imigrasi karyawan sangat bergantung pada keabsahan lisensi sponsor. Jika lisensi dicabut, pekerja terampil yang terdampak biasanya memiliki waktu 60 hari untuk mencari sponsor baru, mengganti jalur visa, atau meninggalkan Inggris. Oleh karena itu, perusahaan yang merencanakan transfer harus memastikan entitas tuan rumah potensial masih terdaftar pada tanggal Sertifikat Sponsor diberikan.
Pelacak langsung juga menunjukkan pergerakan regional dan sektoral: penyedia layanan perhotelan dan perawatan mendominasi penghapusan, sementara konsultan teknologi dan produsen khusus banyak masuk dalam daftar penambahan. Organisasi yang mempertimbangkan untuk mengajukan lisensi harus mencatat bahwa waktu proses masih berkisar 8–10 minggu untuk aplikasi standar, dengan layanan prioritas terbatas yang tersedia dengan biaya tambahan. Para ahli memperkirakan akan ada lebih banyak fluktuasi dalam daftar ini seiring penerapan aturan kepatuhan baru—yang diberlakukan pada 8 dan 29 Oktober 2026 berdasarkan Pernyataan Perubahan HC 584. Sponsor disarankan untuk melakukan audit internal, memperbarui pelatihan personel kunci, dan menjaga data kontak tetap terbaru guna menghindari pelanggaran kepatuhan yang tidak disengaja.
Bagi tim HR dan mobilitas, rilis ini menjadi pengingat bahwa status imigrasi karyawan sangat bergantung pada keabsahan lisensi sponsor. Jika lisensi dicabut, pekerja terampil yang terdampak biasanya memiliki waktu 60 hari untuk mencari sponsor baru, mengganti jalur visa, atau meninggalkan Inggris. Oleh karena itu, perusahaan yang merencanakan transfer harus memastikan entitas tuan rumah potensial masih terdaftar pada tanggal Sertifikat Sponsor diberikan.
Pelacak langsung juga menunjukkan pergerakan regional dan sektoral: penyedia layanan perhotelan dan perawatan mendominasi penghapusan, sementara konsultan teknologi dan produsen khusus banyak masuk dalam daftar penambahan. Organisasi yang mempertimbangkan untuk mengajukan lisensi harus mencatat bahwa waktu proses masih berkisar 8–10 minggu untuk aplikasi standar, dengan layanan prioritas terbatas yang tersedia dengan biaya tambahan. Para ahli memperkirakan akan ada lebih banyak fluktuasi dalam daftar ini seiring penerapan aturan kepatuhan baru—yang diberlakukan pada 8 dan 29 Oktober 2026 berdasarkan Pernyataan Perubahan HC 584. Sponsor disarankan untuk melakukan audit internal, memperbarui pelatihan personel kunci, dan menjaga data kontak tetap terbaru guna menghindari pelanggaran kepatuhan yang tidak disengaja.
Sumber: MyVisaJobs
