
O mais recente registro do Home Office de patrocinadores licenciados, divulgado em 30 de outubro de 2026, revela que 62 organizações foram adicionadas enquanto 71 foram removidas, resultando em uma queda líquida de nove. Dados compilados pelo rastreador independente MyVisaJobs indicam que o total de patrocinadores ativos agora é de 127.850, com 93 detendo uma licença Scale-up. Embora os números mensais ainda mostrem crescimento geral em outubro (+148 licenças), a reversão diária destaca a contínua atividade de conformidade do Home Office. Patrocinadores podem ser retirados da lista por desistência voluntária, expiração da licença ou revogação após violações de conformidade, como verificações inadequadas do direito ao trabalho ou falha em reportar mudanças nos trabalhadores migrantes. Para equipes de RH e mobilidade, o lançamento serve como um lembrete de que o status migratório do funcionário depende da validade da licença do patrocinador. Se uma licença for revogada, os Trabalhadores Qualificados afetados geralmente têm 60 dias para encontrar um novo patrocinador, mudar de categoria ou deixar o Reino Unido. Empresas que planejam transferências devem, portanto, verificar se as entidades anfitriãs potenciais continuam no registro na data em que o Certificado de Patrocínio for emitido. O rastreador em tempo real também mostra rotatividade regional e setorial: provedores de hospitalidade e cuidados respondem por muitas remoções, enquanto consultorias de tecnologia e fabricantes especializados aparecem com destaque entre as adições. Organizações que consideram solicitar uma licença devem observar que o tempo de processamento permanece entre 8 e 10 semanas para aplicações padrão, com um serviço prioritário limitado disponível mediante custo adicional. Especialistas esperam mais volatilidade no registro à medida que as novas regras de conformidade — introduzidas em 8 e 29 de outubro de 2026, conforme a Declaração de Alterações HC 584 — se consolidam. Patrocinadores são aconselhados a realizar auditorias internas, atualizar treinamentos para pessoal-chave e manter os dados de contato atualizados para evitar não conformidades involuntárias.
Fonte: MyVisaJobs
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