Di antara berbagai langkah Anggaran Musim Gugur yang dianalisis oleh firma hukum imigrasi OTS Solicitors pada 30 Oktober 2026, terdapat perubahan yang akan disambut baik oleh sponsor di Inggris: pembayaran oleh pemberi kerja untuk Immigration Skills Charge (ISC) dan biaya Certificate-of-Sponsorship (CoS) tidak lagi dianggap sebagai manfaat kena pajak bagi karyawan. Usulan ini, yang dikonfirmasi dalam Overview of Tax Legislation and Rates (OOTLAR) dari HMRC, berlaku untuk pembayaran yang dilakukan mulai 28 Oktober 2026 dan akan diatur dalam Finance Bill 2026-27.
Saat ini, ketika sebuah organisasi membayar ISC (£1.000 per pekerja yang disponsori per tahun untuk sebagian besar pemberi kerja besar) atau biaya CoS sebesar £239, HMRC dapat menganggap pengeluaran tersebut sebagai manfaat bagi pekerja, yang memicu pajak Pay-As-You-Earn dan National Insurance atas jumlah yang telah digross-up. Pengecualian yang akan datang ini menghilangkan kewajiban tersebut, menyelaraskan perlakuan pajak dengan biaya aplikasi visa (yang sudah bebas pajak) dan mengurangi kompleksitas administrasi.
![Anggaran 2026: Pembayaran Biaya Keterampilan Imigrasi oleh Pemberi Kerja Bebas Pajak]()
Bagi tim HR dan keuangan, perubahan ini menyederhanakan pelaporan penggajian dan sedikit menurunkan total biaya sponsorship. Sebuah perusahaan yang mensponsori pekerja terampil selama lima tahun saat ini mengeluarkan hingga £5.000 untuk ISC; jika dianggap sebagai manfaat, biaya gross-up bisa menambah lebih dari £2.500 untuk pembayar pajak dengan tarif tinggi. Mulai sekarang, hanya biaya resmi dari Home Office yang akan membebani anggaran.
Langkah ini juga menghilangkan anomali lama yang membuat beberapa perusahaan enggan menanggung biaya sponsorship. Dengan memperjelas netralitas pajak, pemerintah berharap mendorong lebih banyak pemberi kerja—terutama UKM—untuk mempekerjakan talenta internasional secara sah daripada mengandalkan pengaturan ekonomi gig di luar sistem sponsorship.
Para sponsor perlu mencatat bahwa ISC tetap harus dibayar dan penggantian biaya terkait imigrasi lainnya, seperti tunjangan relokasi atau asuransi kesehatan pribadi, masih dikenakan aturan manfaat kena pajak biasa. Perangkat lunak penggajian perlu diperbarui setelah Finance Bill 2026-27 mendapatkan Persetujuan Kerajaan, yang diperkirakan pada musim semi 2027.
Saat ini, ketika sebuah organisasi membayar ISC (£1.000 per pekerja yang disponsori per tahun untuk sebagian besar pemberi kerja besar) atau biaya CoS sebesar £239, HMRC dapat menganggap pengeluaran tersebut sebagai manfaat bagi pekerja, yang memicu pajak Pay-As-You-Earn dan National Insurance atas jumlah yang telah digross-up. Pengecualian yang akan datang ini menghilangkan kewajiban tersebut, menyelaraskan perlakuan pajak dengan biaya aplikasi visa (yang sudah bebas pajak) dan mengurangi kompleksitas administrasi.
Bagi tim HR dan keuangan, perubahan ini menyederhanakan pelaporan penggajian dan sedikit menurunkan total biaya sponsorship. Sebuah perusahaan yang mensponsori pekerja terampil selama lima tahun saat ini mengeluarkan hingga £5.000 untuk ISC; jika dianggap sebagai manfaat, biaya gross-up bisa menambah lebih dari £2.500 untuk pembayar pajak dengan tarif tinggi. Mulai sekarang, hanya biaya resmi dari Home Office yang akan membebani anggaran.
Langkah ini juga menghilangkan anomali lama yang membuat beberapa perusahaan enggan menanggung biaya sponsorship. Dengan memperjelas netralitas pajak, pemerintah berharap mendorong lebih banyak pemberi kerja—terutama UKM—untuk mempekerjakan talenta internasional secara sah daripada mengandalkan pengaturan ekonomi gig di luar sistem sponsorship.
Para sponsor perlu mencatat bahwa ISC tetap harus dibayar dan penggantian biaya terkait imigrasi lainnya, seperti tunjangan relokasi atau asuransi kesehatan pribadi, masih dikenakan aturan manfaat kena pajak biasa. Perangkat lunak penggajian perlu diperbarui setelah Finance Bill 2026-27 mendapatkan Persetujuan Kerajaan, yang diperkirakan pada musim semi 2027.
Sumber: OTS Solicitors / HMRC OOTLAR
