Aggiornamento del Registro Sponsor: Calo Netto con 71 Datori di Lavoro UK che Perdono la Licenza

L’ultimo registro dei sponsor autorizzati del Home Office, pubblicato il 30 ottobre 2026, mostra che sono state aggiunte 62 organizzazioni mentre 71 sono state rimosse, con un calo netto di nove. I dati aggregati dall’indipendente tracker MyVisaJobs indicano ora un totale di 127.850 sponsor attivi, di cui 93 con licenza Scale-up. Sebbene i dati mensili continuino a mostrare una crescita complessiva per ottobre (+148 licenze), il ribaltamento giornaliero evidenzia l’intensa attività di controllo del Home Office. Gli sponsor possono essere rimossi dalla lista per rinuncia volontaria, scadenza della licenza o revoca a seguito di violazioni come controlli insufficienti sul diritto al lavoro o mancata segnalazione di cambiamenti riguardanti lavoratori migranti. Per i team HR e mobility, questa pubblicazione è un promemoria che lo status migratorio di un dipendente dipende dalla validità della licenza dello sponsor. In caso di revoca, i lavoratori qualificati interessati hanno generalmente 60 giorni per trovare un nuovo sponsor, cambiare percorso o lasciare il Regno Unito. Le aziende che pianificano trasferimenti devono quindi verificare che le entità ospitanti potenziali siano ancora presenti nel registro alla data di assegnazione del Certificato di Sponsorizzazione. Il tracker in tempo reale mostra anche un ricambio regionale e settoriale: molti dei soggetti rimossi appartengono ai settori dell’ospitalità e dell’assistenza, mentre tra le aggiunte spiccano consulenze tecnologiche e produttori di nicchia. Le organizzazioni che intendono richiedere una licenza devono considerare che i tempi di elaborazione restano tra 8 e 10 settimane per le domande standard, con un servizio prioritario limitato disponibile a costo aggiuntivo. Gli esperti prevedono maggiore volatilità nel registro con l’entrata in vigore delle nuove regole di conformità introdotte l’8 e il 29 ottobre 2026 con la Statement of Changes HC 584. Si consiglia agli sponsor di effettuare audit interni, aggiornare la formazione del personale chiave e mantenere aggiornati i contatti per evitare inadempienze involontarie.