Das neueste Register der lizenzierten Sponsoren des Innenministeriums, veröffentlicht am 30. Oktober 2026, zeigt, dass 62 Organisationen hinzugekommen und 71 entfernt wurden, was einen Netto-Rückgang von neun bedeutet. Laut den vom unabhängigen Tracker MyVisaJobs zusammengefassten Daten liegt die Gesamtzahl der aktiven Sponsoren nun bei 127.850, davon besitzen 93 eine Scale-up-Lizenz. Obwohl die monatlichen Zahlen für Oktober weiterhin ein Wachstum (+148 Lizenzen) ausweisen, verdeutlicht die tägliche Entwicklung die anhaltenden Compliance-Maßnahmen des Innenministeriums. Sponsoren können aus der Liste gestrichen werden, wenn sie ihre Lizenz freiwillig zurückgeben, diese abläuft oder aufgrund von Verstößen gegen Auflagen wie unzureichende Arbeitsberechtigungsprüfungen oder das Versäumnis, Änderungen bei migrantischen Arbeitnehmern zu melden, widerrufen wird. Für Personal- und Mobilitätsteams ist die Veröffentlichung eine Erinnerung daran, dass der Aufenthaltsstatus eines Mitarbeiters von der Gültigkeit der Sponsor-Lizenz abhängt. Wird eine Lizenz widerrufen, haben betroffene Skilled Workers in der Regel 60 Tage Zeit, um einen neuen Sponsor zu finden, den Aufenthaltsweg zu wechseln oder das Vereinigte Königreich zu verlassen. Unternehmen, die Transfers planen, sollten daher sicherstellen, dass potenzielle Gastorganisationen am Tag der Ausstellung des Certificate of Sponsorship weiterhin im Register geführt werden. Der Live-Tracker zeigt zudem regionale und branchenspezifische Veränderungen: Viele Streichungen betreffen Gastronomie- und Pflegeanbieter, während Tech-Beratungen und spezialisierte Hersteller bei den Neuzugängen dominieren. Organisationen, die eine Lizenz beantragen möchten, sollten beachten, dass die Bearbeitungszeiten für Standardanträge weiterhin 8–10 Wochen betragen, wobei ein begrenzter Prioritätsservice gegen Aufpreis verfügbar ist. Experten rechnen mit weiterer Volatilität im Register, da die neuen Compliance-Regeln, die am 8. und 29. Oktober 2026 im Rahmen der Statement of Changes HC 584 eingeführt wurden, sich etablieren. Sponsoren wird empfohlen, interne Audits durchzuführen, Schulungen für Schlüsselpersonen aufzufrischen und Kontaktdaten aktuell zu halten, um unbeabsichtigte Verstöße zu vermeiden.
Quelle: MyVisaJobs
