Le dernier registre des sponsors agréés du Home Office, publié le 30 octobre 2026, révèle l’ajout de 62 organisations tandis que 71 ont été retirées, entraînant une baisse nette de neuf. Les données compilées par le suivi indépendant MyVisaJobs portent désormais le nombre total de sponsors actifs à 127 850, dont 93 détiennent une licence Scale-up.
Bien que les chiffres mensuels montrent encore une croissance globale pour octobre (+148 licences), le recul quotidien souligne l’intensification des contrôles de conformité du Home Office. Les sponsors peuvent être retirés de la liste en cas de renonciation volontaire, d’expiration de licence ou de révocation suite à des manquements, tels que des contrôles insuffisants du droit au travail ou un défaut de déclaration des changements concernant les travailleurs migrants.
Pour les équipes RH et mobilité, cette publication rappelle que le statut migratoire d’un employé dépend directement de la validité de la licence du sponsor. En cas de révocation, les travailleurs qualifiés concernés disposent généralement de 60 jours pour trouver un nouveau sponsor, changer de voie ou quitter le Royaume-Uni. Les entreprises envisageant des transferts doivent donc vérifier que les entités d’accueil potentielles figurent toujours sur le registre à la date d’attribution du Certificat de parrainage.
![Mise à jour du registre des sponsors : baisse nette avec la perte de licence de 71 employeurs britanniques]()
Le suivi en temps réel met également en lumière une rotation régionale et sectorielle: les secteurs de l’hôtellerie et des services à la personne comptent de nombreuses suppressions, tandis que les cabinets de conseil en technologie et les fabricants spécialisés dominent les nouvelles inscriptions.
Les organisations souhaitant déposer une demande de licence doivent noter que les délais de traitement restent de 8 à 10 semaines pour les demandes standard, avec un service prioritaire limité disponible moyennant un coût supplémentaire. Les experts anticipent une plus grande volatilité du registre à mesure que les nouvelles règles de conformité, introduites les 8 et 29 octobre 2026 dans le cadre de la déclaration de modifications HC 584, s’appliquent.
Il est conseillé aux sponsors de réaliser des audits internes, de renouveler la formation des personnels clés et de maintenir à jour leurs coordonnées pour éviter toute non-conformité involontaire.
Bien que les chiffres mensuels montrent encore une croissance globale pour octobre (+148 licences), le recul quotidien souligne l’intensification des contrôles de conformité du Home Office. Les sponsors peuvent être retirés de la liste en cas de renonciation volontaire, d’expiration de licence ou de révocation suite à des manquements, tels que des contrôles insuffisants du droit au travail ou un défaut de déclaration des changements concernant les travailleurs migrants.
Pour les équipes RH et mobilité, cette publication rappelle que le statut migratoire d’un employé dépend directement de la validité de la licence du sponsor. En cas de révocation, les travailleurs qualifiés concernés disposent généralement de 60 jours pour trouver un nouveau sponsor, changer de voie ou quitter le Royaume-Uni. Les entreprises envisageant des transferts doivent donc vérifier que les entités d’accueil potentielles figurent toujours sur le registre à la date d’attribution du Certificat de parrainage.
Le suivi en temps réel met également en lumière une rotation régionale et sectorielle: les secteurs de l’hôtellerie et des services à la personne comptent de nombreuses suppressions, tandis que les cabinets de conseil en technologie et les fabricants spécialisés dominent les nouvelles inscriptions.
Les organisations souhaitant déposer une demande de licence doivent noter que les délais de traitement restent de 8 à 10 semaines pour les demandes standard, avec un service prioritaire limité disponible moyennant un coût supplémentaire. Les experts anticipent une plus grande volatilité du registre à mesure que les nouvelles règles de conformité, introduites les 8 et 29 octobre 2026 dans le cadre de la déclaration de modifications HC 584, s’appliquent.
Il est conseillé aux sponsors de réaliser des audits internes, de renouveler la formation des personnels clés et de maintenir à jour leurs coordonnées pour éviter toute non-conformité involontaire.
Source : MyVisaJobs
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