La piattaforma pubblica finlandese Work in Finland ha inaugurato oggi la fiera online di due giorni TalentMatch x Tech & IT, un evento interamente digitale volto a mettere in contatto datori di lavoro finlandesi con specialisti internazionali in software, intelligenza artificiale, cybersecurity e microelettronica. L’evento gratuito combina un’area virtuale per il job fair con incontri one-to-one selezionati, panel di esperti su trasferimenti e consigli per il CV, oltre a presentazioni delle città di Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Vantaa e Oulu.
Giunto al terzo anno, TalentMatch è diventato un pilastro della strategia di immigrazione Talent Boost della Finlandia, che mira a colmare la grave carenza di 15.000-20.000 professionisti ICT entro il 2030. Oltre 1.500 candidati stranieri pre-selezionati si sono registrati nelle prime 48 ore, con la domanda più alta proveniente da India, Nigeria e Brasile. I recruiter di 60 aziende finlandesi, tra cui Nokia, KONE e start-up in fase di crescita, offrono posizioni sia in sede che da remoto; molte medie imprese segnalano che il 20-30% delle assunzioni avviene ora tramite i contatti di TalentMatch.
![Apre Finland TalentMatch: fiera online per attrarre talenti tech da tutto il mondo]()
A differenza delle fiere tradizionali, tutte le sessioni si svolgono in inglese e sono programmate per coprire i fusi orari dal Nord America all’Asia. Una novità di quest’anno è la “Relocation Clinic”, gestita dall’Ufficio Immigrazione finlandese (Migri) e dalla Camera di Commercio della Regione di Helsinki, dove i candidati possono prenotare slot di dieci minuti per chiarire dubbi su permessi di lavoro e regole per il ricongiungimento familiare. Gli organizzatori sottolineano che questo riduce l’incertezza dei datori di lavoro sui tempi di attesa, attualmente di sei-otto settimane per i permessi fast-track.
Per i comuni, l’evento rappresenta anche un’occasione di promozione dei talenti. Le città mettono in evidenza servizi come asili nido sovvenzionati, scuole in lingua inglese e programmi di inserimento lavorativo per coniugi, con l’obiettivo di trasformare le assunzioni a breve termine in residenze durature, supportando l’obiettivo governativo di una migrazione netta positiva entro il 2028. I responsabili HR consigliano alle aziende di prenotare presto gli slot per i colloqui e di prepararsi a richieste di lavoro ibrido: il 42% dei candidati pre-selezionati preferisce lavorare da remoto dall’estero per i primi tre-sei mesi prima di trasferirsi.
Giunto al terzo anno, TalentMatch è diventato un pilastro della strategia di immigrazione Talent Boost della Finlandia, che mira a colmare la grave carenza di 15.000-20.000 professionisti ICT entro il 2030. Oltre 1.500 candidati stranieri pre-selezionati si sono registrati nelle prime 48 ore, con la domanda più alta proveniente da India, Nigeria e Brasile. I recruiter di 60 aziende finlandesi, tra cui Nokia, KONE e start-up in fase di crescita, offrono posizioni sia in sede che da remoto; molte medie imprese segnalano che il 20-30% delle assunzioni avviene ora tramite i contatti di TalentMatch.
A differenza delle fiere tradizionali, tutte le sessioni si svolgono in inglese e sono programmate per coprire i fusi orari dal Nord America all’Asia. Una novità di quest’anno è la “Relocation Clinic”, gestita dall’Ufficio Immigrazione finlandese (Migri) e dalla Camera di Commercio della Regione di Helsinki, dove i candidati possono prenotare slot di dieci minuti per chiarire dubbi su permessi di lavoro e regole per il ricongiungimento familiare. Gli organizzatori sottolineano che questo riduce l’incertezza dei datori di lavoro sui tempi di attesa, attualmente di sei-otto settimane per i permessi fast-track.
Per i comuni, l’evento rappresenta anche un’occasione di promozione dei talenti. Le città mettono in evidenza servizi come asili nido sovvenzionati, scuole in lingua inglese e programmi di inserimento lavorativo per coniugi, con l’obiettivo di trasformare le assunzioni a breve termine in residenze durature, supportando l’obiettivo governativo di una migrazione netta positiva entro il 2028. I responsabili HR consigliano alle aziende di prenotare presto gli slot per i colloqui e di prepararsi a richieste di lavoro ibrido: il 42% dei candidati pre-selezionati preferisce lavorare da remoto dall’estero per i primi tre-sei mesi prima di trasferirsi.
Fonte: Work in Finland
