Il Segretario di Stato per l’Interno, Shabana Mahmood, ha confermato sabato 15 novembre 2025 che il Governo introdurrà una legge per porre fine al diritto automatico alla residenza permanente (indefinite leave to remain) per la maggior parte dei rifugiati riconosciuti. Secondo il prossimo Immigration Bill, i richiedenti asilo accolti riceveranno una “protezione temporanea” iniziale valida per 30 mesi, rinnovabile dopo una nuova valutazione del rischio. Solo chi dimostrerà un rischio individuale e continuativo di persecuzione nel proprio paese d’origine potrà accedere alla residenza permanente dopo dieci anni.
I ministri spiegano che la riforma si ispira alle modifiche adottate dalla Danimarca nel 2021 ed è pensata per contenere il numero record di richieste (111.000 nell’anno fino a giugno 2025), creando al contempo strumenti per rimpatriare chi proviene da paesi poi considerati “sicuri”. Mahmood intende inoltre che i tribunali diano meno peso all’Articolo 8 (diritto alla vita familiare) e ad alcune parti dell’Articolo 3 (trattamenti inumani) della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo nelle decisioni sulle impugnazioni contro l’espulsione.
![Il Regno Unito sostituirà lo status di rifugiato permanente con una protezione a tempo determinato]()
Gruppi imprenditoriali e università osservano con attenzione: sebbene le norme riguardino i rifugiati, i datori di lavoro temono ripercussioni sulla fiducia nel mercato del lavoro e sui budget per l’integrazione locale. Le ONG avvertono che costringere migliaia di persone a rinnovare la domanda ogni tre anni creerà un nuovo arretrato, aumenterà i costi di gestione per il Ministero dell’Interno e scoraggerà le imprese dall’investire in programmi per il talento rifugiato.
Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che nel Regno Unito lo status umanitario viene già rivisto dopo cinque anni; ridurre questo intervallo a 30 mesi triplicherà il carico di lavoro. Anche i fornitori di alloggi sono preoccupati: lo status temporaneo rende più difficile per i rifugiati ottenere contratti di locazione a lungo termine o mutui, complicando i pacchetti di trasferimento aziendale per il personale globale con familiari rifugiati.
Se approvata, la politica rappresenterebbe il più grande arretramento nel modello di asilo britannico dal dopoguerra, dall’entrata in vigore della Convenzione sui Rifugiati del 1951 nel diritto nazionale.
I ministri spiegano che la riforma si ispira alle modifiche adottate dalla Danimarca nel 2021 ed è pensata per contenere il numero record di richieste (111.000 nell’anno fino a giugno 2025), creando al contempo strumenti per rimpatriare chi proviene da paesi poi considerati “sicuri”. Mahmood intende inoltre che i tribunali diano meno peso all’Articolo 8 (diritto alla vita familiare) e ad alcune parti dell’Articolo 3 (trattamenti inumani) della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo nelle decisioni sulle impugnazioni contro l’espulsione.
Gruppi imprenditoriali e università osservano con attenzione: sebbene le norme riguardino i rifugiati, i datori di lavoro temono ripercussioni sulla fiducia nel mercato del lavoro e sui budget per l’integrazione locale. Le ONG avvertono che costringere migliaia di persone a rinnovare la domanda ogni tre anni creerà un nuovo arretrato, aumenterà i costi di gestione per il Ministero dell’Interno e scoraggerà le imprese dall’investire in programmi per il talento rifugiato.
Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che nel Regno Unito lo status umanitario viene già rivisto dopo cinque anni; ridurre questo intervallo a 30 mesi triplicherà il carico di lavoro. Anche i fornitori di alloggi sono preoccupati: lo status temporaneo rende più difficile per i rifugiati ottenere contratti di locazione a lungo termine o mutui, complicando i pacchetti di trasferimento aziendale per il personale globale con familiari rifugiati.
Se approvata, la politica rappresenterebbe il più grande arretramento nel modello di asilo britannico dal dopoguerra, dall’entrata in vigore della Convenzione sui Rifugiati del 1951 nel diritto nazionale.
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