
Il colosso della gestione delle strutture Sodexo ha annunciato il 13 novembre 2025 di essere diventato l’ultimo membro aziendale della cooperativa di lavoro ‘Bright Future’, impegnandosi in un reclutamento mirato e in un supporto completo per le persone identificate come vittime della schiavitù moderna—quasi un terzo delle quali sono cittadini non britannici con visti per rifugiati o vittime di tratta.
I dati del Home Office mostrano che nel 2024 sono state segnalate 9.125 potenziali vittime al National Referral Mechanism, un record storico. I datori di lavoro che partecipano a Bright Future garantiscono ai sopravvissuti un tirocinio retribuito che conduce a un impiego permanente una volta ottenuto il diritto di lavorare. Sodexo destinerà 50 posizioni nei settori catering, pulizie e sicurezza, offrendo mentoring, corsi di inglese e supporto per il rinnovo del permesso biometrico.
Il programma è strategicamente rilevante per i team di mobilità perché offre un percorso conforme per colmare le carenze di manodopera critica, rispettando al contempo gli obiettivi ESG (Ambientali, Sociali e di Governance). Con l’inasprimento degli standard di rendicontazione aziendale, dimostrare azioni concrete contro il lavoro forzato può influenzare lo status di fornitore di primo livello negli appalti governativi e nel FTSE 250.
I consulenti per l’immigrazione sottolineano che i sopravvissuti con permessi di soggiorno per schiavitù o tratta possono richiedere il permesso di soggiorno illimitato dopo 12 mesi di lavoro continuativo, rendendo la sponsorizzazione da parte del datore di lavoro uno strumento efficace per la fidelizzazione. Sodexo ha dichiarato che collaborerà con studi legali pro bono per accelerare i rinnovi dei visti e coprire le spese di domanda.
Con le grandi multinazionali sotto pressione per mappare i rischi nella catena di fornitura, la mossa di Sodexo potrebbe incoraggiare altri sponsor nel Regno Unito a unirsi a programmi simili, creando potenzialmente una nuova nicchia nella mobilità focalizzata sulla riabilitazione dei migranti sfruttati e sulla loro integrazione nel mondo del lavoro.
I dati del Home Office mostrano che nel 2024 sono state segnalate 9.125 potenziali vittime al National Referral Mechanism, un record storico. I datori di lavoro che partecipano a Bright Future garantiscono ai sopravvissuti un tirocinio retribuito che conduce a un impiego permanente una volta ottenuto il diritto di lavorare. Sodexo destinerà 50 posizioni nei settori catering, pulizie e sicurezza, offrendo mentoring, corsi di inglese e supporto per il rinnovo del permesso biometrico.
Il programma è strategicamente rilevante per i team di mobilità perché offre un percorso conforme per colmare le carenze di manodopera critica, rispettando al contempo gli obiettivi ESG (Ambientali, Sociali e di Governance). Con l’inasprimento degli standard di rendicontazione aziendale, dimostrare azioni concrete contro il lavoro forzato può influenzare lo status di fornitore di primo livello negli appalti governativi e nel FTSE 250.
I consulenti per l’immigrazione sottolineano che i sopravvissuti con permessi di soggiorno per schiavitù o tratta possono richiedere il permesso di soggiorno illimitato dopo 12 mesi di lavoro continuativo, rendendo la sponsorizzazione da parte del datore di lavoro uno strumento efficace per la fidelizzazione. Sodexo ha dichiarato che collaborerà con studi legali pro bono per accelerare i rinnovi dei visti e coprire le spese di domanda.
Con le grandi multinazionali sotto pressione per mappare i rischi nella catena di fornitura, la mossa di Sodexo potrebbe incoraggiare altri sponsor nel Regno Unito a unirsi a programmi simili, creando potenzialmente una nuova nicchia nella mobilità focalizzata sulla riabilitazione dei migranti sfruttati e sulla loro integrazione nel mondo del lavoro.
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