La Germania fa chiarezza sui miti della ‘turbo-naturalizzazione’ mentre la via rapida per la cittadinanza viene abolita

Le regole per la naturalizzazione in Germania sono state oggetto di una serie di post fuorvianti sui social media, che sostengono che gli stranieri possano ora ottenere il passaporto tedesco con “un semplice clic”. In un rapporto di fact-checking pubblicato il 18 novembre e aggiornato il 19 novembre 2025, Euronews smonta queste affermazioni e spiega cosa è realmente cambiato nella legge sulla cittadinanza tedesca.

Contesto: nel 2024 il governo precedente ha ridotto il periodo di residenza necessario per la cittadinanza da dieci a cinque anni e ha introdotto un’opzione “fast-track” di tre anni (“Turbo-Einbürgerung”) per i richiedenti eccezionalmente ben integrati, con livello di tedesco C1 e contributi civici o professionali rilevanti. La nuova coalizione CDU-SPD, insediatasi a maggio 2025, ha sostenuto che il percorso rapido avesse creato disuguaglianze e confusione burocratica; l’8 ottobre 2025 il Bundestag ha votato per abolirlo. Da allora, il periodo minimo di residenza per tutti i richiedenti naturalizzazione è di cinque anni (con riduzioni limitate solo in casi di particolare difficoltà o risarcimento). La doppia cittadinanza, tuttavia, resta ampiamente consentita secondo le riforme del 2024.



L’analisi di Euronews sottolinea che continuano a valere altri requisiti fondamentali: residenza permanente, prova di autosufficienza finanziaria, certificato di tedesco livello B1, fedina penale pulita e impegno ai valori costituzionali della Germania, inclusa la tutela della vita ebraica. Contrariamente ai video virali, non esiste un “pass automatico tramite app”, nessuna esenzione dal test linguistico e nessuna garanzia di approvazione: le autorità locali mantengono discrezionalità e le liste d’attesa possono ancora durare molti mesi.

Le implicazioni pratiche per i team di mobilità internazionale sono tre. Primo, i dipendenti che contavano sul percorso di tre anni devono rivedere le aspettative e pianificare almeno cinque anni di residenza prima di fare domanda. Secondo, le aziende devono aggiornare i materiali di attrazione talenti e le guide di onboarding per evitare di promettere tempistiche irrealistiche ai candidati stranieri. Terzo, le risorse umane devono monitorare i tempi di elaborazione locali, che variano molto da stato a stato; Berlino ha fissato l’obiettivo di 40.000 decisioni nel 2025, mentre Monaco segnala code per i controlli di sicurezza fino a otto mesi, secondo i forum dei richiedenti.

Nel più ampio contesto politico, il governo assicura che l’abolizione del percorso rapido non scoraggerà i lavoratori qualificati, perché altre riforme — come la rinnovata Blue Card UE e il nuovo visto per cercatori di lavoro Chancenkarte — offrono vie d’ingresso interessanti. I gruppi imprenditoriali restano divisi: mentre alcuni datori di lavoro accolgono con favore regole uniformi, start-up e multinazionali che puntano a una rapida fidelizzazione sostengono che un percorso più lungo verso la cittadinanza potrebbe ridurre la competitività della Germania nella corsa globale ai talenti.