Il 26 novembre 2025, IRCC ha effettuato la sesta estrazione dell’anno specifica per la Canadian Experience Class (CEC) nell’ambito di Express Entry, rilasciando 1.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per la residenza permanente. La soglia del Comprehensive Ranking System (CRS) è scesa a 531, il livello più basso da luglio, segnalando un leggero allentamento della competizione tra i candidati nazionali.
Le estrazioni costanti riservate esclusivamente alla CEC riflettono una strategia mirata a favorire i candidati già impiegati in Canada, considerati a minor rischio di integrazione nel mercato del lavoro. Finora nel 2025, IRCC ha gestito 22 estrazioni del Provincial Nominee Program, 12 round per la Canadian Experience Class e diverse convocazioni per categorie specifiche, rivolte a operatori sanitari, insegnanti, professionisti del settore tecnico e candidati con competenze in lingua francese. Il messaggio per i datori di lavoro è chiaro: trattenere i dipendenti internazionali con esperienza canadese resta una delle vie più sicure verso la residenza permanente.
![L'ultimo sorteggio CEC Express Entry invita 1.000 candidati con punteggio CRS minimo di 531]()
Una soglia CRS di 531 rimane alta rispetto agli standard storici, ma il trend in calo rispetto ai round precedenti (intorno a 534) suggerisce che ora più professionisti di livello medio nei settori IT, ingegneria e servizi aziendali potrebbero superare la soglia. Le aziende con programmi di mobilità globale dovrebbero supportare proattivamente il personale idoneo nella raccolta della documentazione necessaria, come risultati dei test linguistici e lettere di referenza, in vista della prossima estrazione.
L’estrazione evidenzia anche l’importanza del tempismo in Express Entry. IRCC ha applicato la regola del “tie-break” con data di riferimento 8 ottobre 2025, dando priorità ai profili presentati prima in caso di punteggio CRS identico. I lavoratori internazionali non ancora inseriti nel pool rischiano di perdere le finestre con punteggi più bassi.
Guardando al futuro, i consulenti per l’immigrazione prevedono almeno un’estrazione per categoria entro fine mese, probabilmente rivolta a francofoni o operatori sanitari. Le aziende che vogliono assicurarsi flussi di talenti dovrebbero monitorare il calendario delle estrazioni IRCC e considerare i programmi di nomina provinciale come opzione di riserva.
Le estrazioni costanti riservate esclusivamente alla CEC riflettono una strategia mirata a favorire i candidati già impiegati in Canada, considerati a minor rischio di integrazione nel mercato del lavoro. Finora nel 2025, IRCC ha gestito 22 estrazioni del Provincial Nominee Program, 12 round per la Canadian Experience Class e diverse convocazioni per categorie specifiche, rivolte a operatori sanitari, insegnanti, professionisti del settore tecnico e candidati con competenze in lingua francese. Il messaggio per i datori di lavoro è chiaro: trattenere i dipendenti internazionali con esperienza canadese resta una delle vie più sicure verso la residenza permanente.
Una soglia CRS di 531 rimane alta rispetto agli standard storici, ma il trend in calo rispetto ai round precedenti (intorno a 534) suggerisce che ora più professionisti di livello medio nei settori IT, ingegneria e servizi aziendali potrebbero superare la soglia. Le aziende con programmi di mobilità globale dovrebbero supportare proattivamente il personale idoneo nella raccolta della documentazione necessaria, come risultati dei test linguistici e lettere di referenza, in vista della prossima estrazione.
L’estrazione evidenzia anche l’importanza del tempismo in Express Entry. IRCC ha applicato la regola del “tie-break” con data di riferimento 8 ottobre 2025, dando priorità ai profili presentati prima in caso di punteggio CRS identico. I lavoratori internazionali non ancora inseriti nel pool rischiano di perdere le finestre con punteggi più bassi.
Guardando al futuro, i consulenti per l’immigrazione prevedono almeno un’estrazione per categoria entro fine mese, probabilmente rivolta a francofoni o operatori sanitari. Le aziende che vogliono assicurarsi flussi di talenti dovrebbero monitorare il calendario delle estrazioni IRCC e considerare i programmi di nomina provinciale come opzione di riserva.
Fonte: Immigration News Canada
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