Il Manitoba ha inaugurato la nuova settimana emettendo 35 Lettere di Consiglio per la Presentazione della Domanda (LAA) nell’ambito del Programma Provinciale di Nomina del Manitoba (MPNP) per lavoratori qualificati, rivolte sia ai dipendenti già presenti nella provincia sia ai talenti esteri individuati tramite le iniziative strategiche di reclutamento provinciale. Secondo il riepilogo del sorteggio pubblicato il 24 novembre 2025, 18 inviti sono stati destinati a candidati già impiegati in Manitoba nell’ambito dell’iniziativa Employer Services, mentre 17 sono stati suddivisi tra Missioni di Reclutamento e iniziative strategiche francofone. Il punteggio minimo richiesto si è mantenuto intorno ai 500 punti, in linea con la media provinciale del 2025.
Il MPNP continua a svolgere un ruolo cruciale nella strategia del mercato del lavoro del Manitoba. Negli ultimi tre anni, oltre il 90% dei nuovi arrivati nella provincia è giunto tramite il Programma Provinciale di Nomina. La domanda è aumentata significativamente nei settori della manifattura avanzata, dell’agrobusiness e dei servizi digitali, spingendo il governo a organizzare sorteggi più mirati che privilegiano candidati con offerte di lavoro fuori da Winnipeg e con competenze in lingua francese. Per i datori di lavoro, il modello basato sull’iniziativa del datore di lavoro offre una via più rapida per trattenere lavoratori stranieri rispetto al sistema federale Express Entry.
![Il Manitoba lancia nuovi inviti per il Programma Provinciale dei Nominati mentre la provincia cerca talenti]()
Da una prospettiva di mobilità globale, l’ultimo sorteggio conferma che la nomina provinciale rimane la via più affidabile per ottenere la residenza permanente canadese per i lavoratori qualificati il cui punteggio nel Comprehensive Ranking System (CRS) non raggiunge le soglie federali recenti. Una volta nominati, i candidati ricevono 600 punti CRS aggiuntivi, garantendo praticamente un invito a presentare domanda nei prossimi turni federali. Le multinazionali con sedi in Manitoba hanno quindi un’opportunità strategica per trasformare i lavoratori temporanei stranieri in residenti permanenti, migliorando la fidelizzazione e riducendo gli oneri legati ai permessi di lavoro specifici per datore di lavoro.
L’accento crescente del programma sul reclutamento francofono si allinea anche con l’obiettivo più ampio di Ottawa di aumentare al 10% entro il 2028 la quota di nuovi arrivati francofoni fuori dal Quebec. I datori di lavoro in grado di offrire supporto in lingua francese, o con attività in comunità bilingui come St. Boniface, potrebbero trovare un vantaggio aggiuntivo nel sostenere i candidati.
Consiglio pratico: i team HR dovrebbero verificare i titolari di permessi di lavoro attuali il cui LMIA o permessi nell’ambito del Programma di Mobilità Internazionale scadono nel 2026-27 e individuare candidati che soddisfano i requisiti di fondi per il reinsediamento e di lingua del Manitoba. Poiché diverse sottocategorie del MPNP richiedono la prova di residenza e lavoro in Manitoba per almeno sei mesi, è fondamentale agire tempestivamente per garantire l’idoneità al prossimo sorteggio trimestrale.
Il MPNP continua a svolgere un ruolo cruciale nella strategia del mercato del lavoro del Manitoba. Negli ultimi tre anni, oltre il 90% dei nuovi arrivati nella provincia è giunto tramite il Programma Provinciale di Nomina. La domanda è aumentata significativamente nei settori della manifattura avanzata, dell’agrobusiness e dei servizi digitali, spingendo il governo a organizzare sorteggi più mirati che privilegiano candidati con offerte di lavoro fuori da Winnipeg e con competenze in lingua francese. Per i datori di lavoro, il modello basato sull’iniziativa del datore di lavoro offre una via più rapida per trattenere lavoratori stranieri rispetto al sistema federale Express Entry.
Da una prospettiva di mobilità globale, l’ultimo sorteggio conferma che la nomina provinciale rimane la via più affidabile per ottenere la residenza permanente canadese per i lavoratori qualificati il cui punteggio nel Comprehensive Ranking System (CRS) non raggiunge le soglie federali recenti. Una volta nominati, i candidati ricevono 600 punti CRS aggiuntivi, garantendo praticamente un invito a presentare domanda nei prossimi turni federali. Le multinazionali con sedi in Manitoba hanno quindi un’opportunità strategica per trasformare i lavoratori temporanei stranieri in residenti permanenti, migliorando la fidelizzazione e riducendo gli oneri legati ai permessi di lavoro specifici per datore di lavoro.
L’accento crescente del programma sul reclutamento francofono si allinea anche con l’obiettivo più ampio di Ottawa di aumentare al 10% entro il 2028 la quota di nuovi arrivati francofoni fuori dal Quebec. I datori di lavoro in grado di offrire supporto in lingua francese, o con attività in comunità bilingui come St. Boniface, potrebbero trovare un vantaggio aggiuntivo nel sostenere i candidati.
Consiglio pratico: i team HR dovrebbero verificare i titolari di permessi di lavoro attuali il cui LMIA o permessi nell’ambito del Programma di Mobilità Internazionale scadono nel 2026-27 e individuare candidati che soddisfano i requisiti di fondi per il reinsediamento e di lingua del Manitoba. Poiché diverse sottocategorie del MPNP richiedono la prova di residenza e lavoro in Manitoba per almeno sei mesi, è fondamentale agire tempestivamente per garantire l’idoneità al prossimo sorteggio trimestrale.
Fonte: CIC News
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