In un articolo recente basato su dati aggiornati, datato 2 dicembre, CIC News analizza come il punteggio del Comprehensive Ranking System (CRS) di un candidato possa aumentare o diminuire nell’arco di due anni, a seconda dell’esperienza lavorativa in Canada, dell’invecchiamento e dei nuovi criteri di selezione basati sulle categorie.
Attraverso profili anonimizzati, la pubblicazione mostra che i candidati attualmente titolari di permessi di lavoro post-laurea possono guadagnare fino a 95 punti CRS dopo aver completato 12 mesi di lavoro qualificato a tempo pieno, accedendo così alla Canadian Experience Class (CEC) e, di conseguenza, posizionandosi nella fascia più alta per le selezioni previste nel 2025, che privilegiano l’esperienza lavorativa in Canada. Al contrario, un lavoratore qualificato di 35 anni residente all’estero potrebbe perdere dai 5 ai 13 punti all’anno a causa dell’età, rendendo fondamentale una nomina provinciale o un bonus per la conoscenza del francese per mantenere la competitività.
![CIC News analizza i dati sull’evoluzione della competitività di Express Entry nel tempo]()
L’analisi arriva in un momento cruciale: il piano Express Entry 2025 di IRCC si concentra sulle selezioni CEC e basate su categorie specifiche (sanità, mestieri, istruzione, francese), piuttosto che su turni aperti a tutti i programmi. I team di mobilità che supportano i lavoratori stranieri temporanei hanno quindi una finestra ristretta all’inizio del 2026 per convertire il personale in residenti permanenti, prima che le penalità legate all’età aumentino e prima che il tetto previsto dal governo per i residenti temporanei nel 2026 limiti ulteriormente le possibilità.
Consiglio pratico: prevedere i punteggi CRS con 12-24 mesi di anticipo e investire preventivamente in corsi di francese, titoli di studio superiori o supporto LMIA per l’impiego organizzato, per mantenere i dipendenti chiave nella fascia di invito.
Attraverso profili anonimizzati, la pubblicazione mostra che i candidati attualmente titolari di permessi di lavoro post-laurea possono guadagnare fino a 95 punti CRS dopo aver completato 12 mesi di lavoro qualificato a tempo pieno, accedendo così alla Canadian Experience Class (CEC) e, di conseguenza, posizionandosi nella fascia più alta per le selezioni previste nel 2025, che privilegiano l’esperienza lavorativa in Canada. Al contrario, un lavoratore qualificato di 35 anni residente all’estero potrebbe perdere dai 5 ai 13 punti all’anno a causa dell’età, rendendo fondamentale una nomina provinciale o un bonus per la conoscenza del francese per mantenere la competitività.
L’analisi arriva in un momento cruciale: il piano Express Entry 2025 di IRCC si concentra sulle selezioni CEC e basate su categorie specifiche (sanità, mestieri, istruzione, francese), piuttosto che su turni aperti a tutti i programmi. I team di mobilità che supportano i lavoratori stranieri temporanei hanno quindi una finestra ristretta all’inizio del 2026 per convertire il personale in residenti permanenti, prima che le penalità legate all’età aumentino e prima che il tetto previsto dal governo per i residenti temporanei nel 2026 limiti ulteriormente le possibilità.
Consiglio pratico: prevedere i punteggi CRS con 12-24 mesi di anticipo e investire preventivamente in corsi di francese, titoli di studio superiori o supporto LMIA per l’impiego organizzato, per mantenere i dipendenti chiave nella fascia di invito.
Fonte: CIC News
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