CIC News analisa a evolução da competitividade do Express Entry ao longo do tempo

Em um artigo recente baseado em dados, datado de 2 de dezembro, o CIC News analisa como a pontuação do Sistema de Classificação Compreensiva (CRS) de um candidato pode subir — ou cair — ao longo de dois anos, dependendo da experiência de trabalho no Canadá, do avanço da idade e dos novos critérios de seleção por categoria.

Utilizando perfis anonimizados, a publicação demonstra que candidatos atualmente com permissão de trabalho pós-graduação podem ganhar até 95 pontos no CRS ao completarem 12 meses de trabalho qualificado em tempo integral, o que os eleva à Classe de Experiência Canadense (CEC) e, consequentemente, ao grupo prioritário para os sorteios de 2025 que valorizam a experiência no Canadá. Por outro lado, um trabalhador qualificado de 35 anos que esteja no exterior pode perder de 5 a 13 pontos por ano devido ao envelhecimento, tornando uma nomeação provincial ou um reforço na língua francesa essenciais para manter a competitividade.



A análise é oportuna: o plano do IRCC para o Express Entry em 2025 foca na CEC e em sorteios por categoria (saúde, comércio, educação, francês), em vez de rodadas para todos os programas. As equipes de mobilidade que apoiam trabalhadores estrangeiros temporários, portanto, têm uma janela estreita no início de 2026 para converter esses funcionários em residentes permanentes antes que as penalidades por idade aumentem e antes que o limite planejado para residentes temporários em 2026 restrinja ainda mais os caminhos.

Conclusão prática: projete as pontuações do CRS para os próximos 12 a 24 meses e invista antecipadamente em treinamento de francês, credenciais educacionais superiores ou suporte para emprego com LMIA para manter os funcionários-chave dentro da faixa de convite.