CIC News analizuje, jak zmienia się konkurencyjność systemu Express Entry na przestrzeni czasu

W najnowszym artykule opartym na danych z 2 grudnia, CIC News przedstawia, jak wynik w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) kandydata może wzrosnąć lub spaść w ciągu dwóch lat, w zależności od doświadczenia zawodowego w Kanadzie, wieku oraz nowych kryteriów selekcji według kategorii.

Na podstawie zanonimizowanych profili, publikacja pokazuje, że osoby posiadające pozwolenie na pracę po ukończeniu studiów mogą zyskać nawet 95 punktów CRS po przepracowaniu 12 miesięcy na pełen etat w zawodzie wymagającym kwalifikacji, co przenosi ich do klasy Canadian Experience Class (CEC) i tym samym do czołówki kandydatów na planowane na 2025 rok nabory, które faworyzują doświadczenie zdobyte w Kanadzie. Z kolei 35-letni wykwalifikowany pracownik przebywający za granicą może tracić od 5 do 13 punktów rocznie z powodu starzenia się, co sprawia, że nominacja prowincjonalna lub dodatkowe punkty za znajomość języka francuskiego stają się kluczowe, by pozostać konkurencyjnym.



Analiza jest bardzo aktualna: plan IRCC na 2025 rok koncentruje się na naborach w ramach CEC oraz według kategorii (zdrowie, rzemiosło, edukacja, język francuski), a nie na rundach obejmujących wszystkie programy. Zespoły ds. mobilności wspierające tymczasowych pracowników zagranicznych mają więc ograniczony czas na początku 2026 roku, by przekształcić ich status na stały pobyt, zanim zaczną obowiązywać wyższe kary wiekowe oraz planowany na 2026 rok limit dla tymczasowych rezydentów, który zaostrzy ścieżki imigracyjne.

Praktyczna wskazówka: prognozuj wyniki CRS na 12–24 miesiące do przodu i z wyprzedzeniem inwestuj w naukę języka francuskiego, zdobywanie wyższych kwalifikacji lub wsparcie w uzyskaniu zatrudnienia z LMIA, aby utrzymać kluczowych pracowników w zasięgu zaproszeń.