CIC News phân tích số liệu về sự thay đổi mức độ cạnh tranh của Express Entry theo thời gian

Trong một bài viết dựa trên dữ liệu mới ngày 2 tháng 12, CIC News mô phỏng cách điểm Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) của ứng viên có thể tăng hoặc giảm trong vòng hai năm tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc tại Canada, sự thay đổi độ tuổi và các tiêu chí lựa chọn theo từng nhóm mới.

Sử dụng các hồ sơ ẩn danh, bài báo cho thấy những người đang có giấy phép làm việc sau tốt nghiệp có thể tăng tới 95 điểm CRS sau khi hoàn thành 12 tháng làm việc toàn thời gian có kỹ năng, giúp họ chuyển sang nhóm Kinh nghiệm Canada (CEC) và từ đó lọt vào nhóm ưu tiên hàng đầu cho các đợt rút thăm năm 2025 tập trung vào kinh nghiệm làm việc tại Canada. Ngược lại, một lao động có kỹ năng 35 tuổi đang ở nước ngoài có thể mất từ 5 đến 13 điểm mỗi năm do yếu tố tuổi tác, khiến việc được đề cử tỉnh bang hoặc tăng điểm tiếng Pháp trở nên rất quan trọng để duy trì tính cạnh tranh.



Phân tích này rất kịp thời: kế hoạch Express Entry năm 2025 của IRCC tập trung vào nhóm CEC và các đợt rút thăm theo nhóm ngành nghề (y tế, nghề thủ công, giáo dục, tiếng Pháp) thay vì các đợt rút thăm toàn chương trình. Do đó, các nhóm hỗ trợ di chuyển cho lao động nước ngoài tạm thời chỉ có một khoảng thời gian ngắn vào đầu năm 2026 để chuyển đổi nhân viên sang thường trú nhân trước khi các hình phạt về tuổi tác tăng lên và trước khi chính phủ áp dụng giới hạn số lượng cư dân tạm thời vào năm 2026, làm thắt chặt các con đường nhập cư.

Bài học thực tiễn: dự báo điểm CRS trước 12–24 tháng và chủ động đầu tư vào đào tạo tiếng Pháp, nâng cao trình độ học vấn hoặc hỗ trợ việc làm có LMIA để giữ nhân viên chủ chốt trong phạm vi được mời.