Poche ore dopo l’entrata in vigore della nuova tassa di sponsorizzazione H-1B da 100.000 USD, l’azienda californiana di reclutamento AI Metaview ha tappezzato l’IIT-Delhi con cartelloni recanti la scritta “Continuiamo a sponsorizzare H-1B” e ha inondato LinkedIn con lo stesso messaggio. La campagna, confermata il 4 dicembre, mira a rassicurare i talenti tecnologici indiani che l’azienda assorbirà il costo perché “100.000 USD sono una cifra trascurabile rispetto al valore che ogni ingegnere crea”, ha dichiarato il cofondatore Shahriar Tajbakhsh.
La mossa di marketing è diventata virale, con studenti che condividono immagini con l’hashtag #HireRegardless. Metaview ha dichiarato ai media locali l’intenzione di presentare ulteriori domande per la prossima lotteria H-1B nonostante la tassa, posizionandosi come datore di lavoro preferito per i laureati internazionali scoraggiati dai costi di altre aziende.
![Le startup americane rispondono al shock della tassa da 100.000 dollari con cartelloni in India: "Continuiamo a sponsorizzare gli H-1B"]()
Per i candidati indiani, il segnale è importante: quasi il 70% delle H-1B storicamente va a cittadini indiani, molti dei quali temono una riduzione delle sponsorizzazioni. Gli avvocati per l’immigrazione affermano che le startup tecnologiche con risorse potrebbero seguire l’esempio di Metaview, mentre le società di consulenza più attente ai costi potrebbero ridurre le domande o spostare le assunzioni in Canada e Messico.
I responsabili della mobilità devono prepararsi a politiche disomogenee tra i fornitori: alcuni clienti pagheranno, altri delocalizzeranno i ruoli all’estero. Nel frattempo, Nuova Delhi continua a fare pressione su Washington per ottenere esenzioni umanitarie e tutele per gli studenti.
La mossa di marketing è diventata virale, con studenti che condividono immagini con l’hashtag #HireRegardless. Metaview ha dichiarato ai media locali l’intenzione di presentare ulteriori domande per la prossima lotteria H-1B nonostante la tassa, posizionandosi come datore di lavoro preferito per i laureati internazionali scoraggiati dai costi di altre aziende.
Per i candidati indiani, il segnale è importante: quasi il 70% delle H-1B storicamente va a cittadini indiani, molti dei quali temono una riduzione delle sponsorizzazioni. Gli avvocati per l’immigrazione affermano che le startup tecnologiche con risorse potrebbero seguire l’esempio di Metaview, mentre le società di consulenza più attente ai costi potrebbero ridurre le domande o spostare le assunzioni in Canada e Messico.
I responsabili della mobilità devono prepararsi a politiche disomogenee tra i fornitori: alcuni clienti pagheranno, altri delocalizzeranno i ruoli all’estero. Nel frattempo, Nuova Delhi continua a fare pressione su Washington per ottenere esenzioni umanitarie e tutele per gli studenti.
Fonte: The Times of India
