
Chỉ vài giờ sau khi khoản phí tài trợ H-1B mới trị giá 100.000 USD có hiệu lực, công ty tuyển dụng AI Metaview tại California đã dán các biển quảng cáo “Chúng tôi vẫn tài trợ H-1B” quanh khuôn viên IIT-Delhi và tràn ngập LinkedIn với thông điệp tương tự. Chiến dịch này, được xác nhận vào ngày 4 tháng 12, nhằm trấn an nhân tài công nghệ Ấn Độ rằng công ty sẽ chịu chi phí vì “100.000 USD chỉ là con số nhỏ so với giá trị mà mỗi kỹ sư tạo ra,” đồng sáng lập Shahriar Tajbakhsh cho biết.
Chiến lược marketing này đã lan truyền mạnh mẽ, với sinh viên chia sẻ hình ảnh kèm hashtag #HireRegardless. Metaview cho biết họ sẽ tiếp tục nộp đơn tham gia xổ số H-1B bất chấp khoản phí, khẳng định vị thế nhà tuyển dụng ưu tiên cho các sinh viên quốc tế bị các công ty khác e ngại chi phí.
Đối với ứng viên Ấn Độ, tín hiệu này rất quan trọng: gần 70% visa H-1B từ trước đến nay thuộc về công dân Ấn Độ, và nhiều người lo ngại việc tài trợ sẽ giảm. Các luật sư di trú nhận định các startup công nghệ có tiềm lực tài chính có thể theo bước Metaview, trong khi các công ty tư vấn nhạy cảm về chi phí có thể giảm số đơn hoặc chuyển hướng tuyển dụng sang Canada và Mexico.
Các nhà quản lý nhân sự cần chuẩn bị cho chính sách không đồng nhất giữa các nhà cung cấp: một số khách hàng sẽ chịu chi phí, số khác sẽ chuyển công việc ra nước ngoài. Trong khi đó, New Delhi vẫn tiếp tục vận động Washington để xin miễn trừ nhân đạo và bảo vệ sinh viên.
Chiến lược marketing này đã lan truyền mạnh mẽ, với sinh viên chia sẻ hình ảnh kèm hashtag #HireRegardless. Metaview cho biết họ sẽ tiếp tục nộp đơn tham gia xổ số H-1B bất chấp khoản phí, khẳng định vị thế nhà tuyển dụng ưu tiên cho các sinh viên quốc tế bị các công ty khác e ngại chi phí.
Đối với ứng viên Ấn Độ, tín hiệu này rất quan trọng: gần 70% visa H-1B từ trước đến nay thuộc về công dân Ấn Độ, và nhiều người lo ngại việc tài trợ sẽ giảm. Các luật sư di trú nhận định các startup công nghệ có tiềm lực tài chính có thể theo bước Metaview, trong khi các công ty tư vấn nhạy cảm về chi phí có thể giảm số đơn hoặc chuyển hướng tuyển dụng sang Canada và Mexico.
Các nhà quản lý nhân sự cần chuẩn bị cho chính sách không đồng nhất giữa các nhà cung cấp: một số khách hàng sẽ chịu chi phí, số khác sẽ chuyển công việc ra nước ngoài. Trong khi đó, New Delhi vẫn tiếp tục vận động Washington để xin miễn trừ nhân đạo và bảo vệ sinh viên.
Nguồn: The Times of India