Le approvazioni H-1B per nuove assunzioni nelle aziende IT indiane crollano del 37% nell'anno fiscale 2025, minimo degli ultimi dieci anni

Nuovi dati pubblicati il 1° dicembre dalla National Foundation for American Policy (NFAP) rivelano che le sette principali aziende di servizi IT con sede in India hanno ottenuto solo 4.573 approvazioni per nuove petizioni H-1B (per impiego iniziale) nell’anno fiscale USA 2025. Si tratta di un crollo del 70% rispetto al 2015 e di un calo del 37% rispetto all’anno fiscale 2024. Questo drastico calo fa sì che Tata Consultancy Services (TCS) sia ora l’unica azienda indiana tra i primi cinque datori di lavoro per nuovi lavoratori H-1B, con Amazon, Meta, Microsoft e Google che occupano le prime quattro posizioni.

Gli analisti spiegano che questa flessione è dovuta a tre fattori convergenti. Primo, i giganti tecnologici statunitensi hanno aumentato significativamente l’assunzione interna di laureati stranieri per alimentare progetti di intelligenza artificiale, comprimendo la quota annuale di 85.000 visti. Secondo, i fornitori IT indiani continuano a espandere i centri di erogazione near-shore in Canada, Messico ed Europa dell’Est, riducendo la loro dipendenza dai permessi di lavoro USA. Terzo, le sempre più lunghe liste d’attesa per la green card negli Stati Uniti spingono le aziende a riservare gli H-1B per il rinnovo del personale esistente piuttosto che per nuove assunzioni: il tasso di rifiuto per le petizioni di impiego *continuativo* è stato solo dell’1,9% nell’anno fiscale 2025.



Per i fornitori di servizi indiani, questi numeri confermano un cambiamento strategico dai modelli onsite basati sull’arbitraggio del lavoro verso la delivery remota e la consulenza a maggior valore aggiunto. I clienti potrebbero ancora riscontrare ritardi a breve termine nei progetti se i piani di staffing si basano su nuovi talenti H-1B, ma le associazioni di settore sostengono che il minor utilizzo dei visti evidenzia la loro ridotta presenza nel mercato del lavoro USA, un argomento che sperano possa contrastare la retorica protezionista a Washington.

I dipendenti indiani già operativi negli Stati Uniti dovrebbero risentire poco di questo cambiamento: il tasso di approvazione delle estensioni per TCS, Infosys e Wipro è rimasto superiore al 93%. Tuttavia, i laureati aspiranti a incarichi all’estero tramite assunzioni campus dovranno affrontare probabilmente maggiori difficoltà e tempi di attesa più lunghi. I datori di lavoro potrebbero dover accelerare le domande di trasferimento intra-aziendale L-1 o collocare i nuovi assunti in Canada in attesa della prossima lotteria H-1B prevista per marzo 2026.

Le conclusioni della NFAP rafforzano inoltre le richieste delle associazioni industriali indiane per un aumento o una riforma basata sulle competenze della quota H-1B. Senza cambiamenti, avvertono, i talenti STEM formati in India seguiranno semplicemente i capitali verso paesi con regimi di visti lavorativi più aperti, erodendo il vantaggio innovativo americano e limitando le prospettive di mobilità globale per i professionisti indiani che vedono ancora gli Stati Uniti come la destinazione principale per carriere ad alta specializzazione.