ICP elenca ‘11 cambiamenti alle regole sui visti’ che i team di mobilità devono padroneggiare entro il 2026

L'Autorità Federale per l'Identità, la Cittadinanza, le Dogane e la Sicurezza Portuale (ICP) ha pubblicato un elenco consolidato delle 11 modifiche più significative in materia di immigrazione introdotte nel 2025, che vanno dai visti di visita pluriennali di cinque anni senza sponsor locale alle fasce salariali differenziate per il patrocinio familiare. Il riepilogo, diffuso l'11 dicembre e ampiamente condiviso il 12 dicembre, è pensato per offrire a residenti e datori di lavoro un'unica fonte affidabile in vista del picco dei viaggi di fine anno.

Tra i punti salienti, si segnala un nuovo saldo bancario minimo di 4.000 dollari USA per i visti quinquennali senza sponsor, l'ampliamento dei requisiti per il Golden Visa (ora accessibile anche a creativi e donatori di beneficenza) e quattro sottocategorie specializzate di visti di visita dedicate a esperti di intelligenza artificiale, equipaggi di crociere, artisti e personale di yacht di lusso. Fondamentale per i team HR, alcuni visti di visita possono ora essere convertiti in permessi di lavoro o di soggiorno direttamente nel paese, riducendo di settimane i tempi di avvio delle missioni.



I consulenti per la mobilità internazionale invitano le aziende a verificare le proprie popolazioni di espatriati rispetto alle nuove soglie salariali riviste—4.000, 8.000 e 15.000 dirham—necessarie per il patrocinio familiare, e ad aggiornare le polizze assicurative sanitarie, ora obbligatorie in caso di cambio di status del visto. Il mancato adeguamento dei contratti alle nuove fasce potrebbe invalidare i visti dei familiari al momento del rinnovo.

Il documento ICP fa parte della campagna governativa “Zero Burocrazia” e segue un anno di modifiche quasi mensili che avevano costretto molti viaggiatori a cercare aggiornamenti sui social media. Riunendo le principali novità in un unico documento, le autorità puntano a ridurre errori nelle domande e tempi di attesa nei centri servizi ICP.

In pratica, i responsabili della mobilità globale dovrebbero integrare questa checklist nei briefing pre-partenza, riformare gli agenti di viaggio sulle nuove categorie di e-visa e assicurarsi che i team finanziari prevedano nel budget i maggiori costi delle assicurazioni mediche legate alle conversioni in loco.