
Incontro a Bruxelles il 18 dicembre: Parlamento Europeo e Consiglio raggiungono un accordo provvisorio per riformare il concetto di “paese terzo sicuro” nel Regolamento UE sulle procedure d’asilo. Il compromesso consente agli Stati membri, inclusa la Germania, di dichiarare inammissibile una domanda d’asilo se il richiedente ha un legame significativo o ha semplicemente transitato attraverso un paese extra-UE considerato sicuro, oppure se esiste un accordo bilaterale di riammissione.
Per la Germania, che nel 2025 ha ricevuto oltre 350.000 richieste d’asilo, la riforma promette di ridurre i tempi di elaborazione e il numero di richiedenti aventi diritto a un esame sostanziale. Il Ministero dell’Interno ha annunciato che presenterà la normativa attuativa non appena il testo finale sarà adottato all’inizio del prossimo anno.
Le ONG per i diritti umani hanno criticato l’accordo, avvertendo che potrebbe trasferire gli obblighi di protezione verso Stati vicini con sistemi d’asilo meno efficaci. Le associazioni imprenditoriali, invece, accolgono con cautela la prospettiva di costi ridotti per i centri di accoglienza e percorsi più rapidi per l’integrazione di chi ottiene protezione.
I team di mobilità aziendale dovranno monitorare attentamente le norme attuative, soprattutto per l’interazione con i canali di migrazione lavorativa come la Opportunity Card, dato che i richiedenti asilo respinti potrebbero cercare vie legali alternative per entrare nel mercato del lavoro.
Per la Germania, che nel 2025 ha ricevuto oltre 350.000 richieste d’asilo, la riforma promette di ridurre i tempi di elaborazione e il numero di richiedenti aventi diritto a un esame sostanziale. Il Ministero dell’Interno ha annunciato che presenterà la normativa attuativa non appena il testo finale sarà adottato all’inizio del prossimo anno.
Le ONG per i diritti umani hanno criticato l’accordo, avvertendo che potrebbe trasferire gli obblighi di protezione verso Stati vicini con sistemi d’asilo meno efficaci. Le associazioni imprenditoriali, invece, accolgono con cautela la prospettiva di costi ridotti per i centri di accoglienza e percorsi più rapidi per l’integrazione di chi ottiene protezione.
I team di mobilità aziendale dovranno monitorare attentamente le norme attuative, soprattutto per l’interazione con i canali di migrazione lavorativa come la Opportunity Card, dato che i richiedenti asilo respinti potrebbero cercare vie legali alternative per entrare nel mercato del lavoro.
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