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Cinque modifiche alle norme sull'immigrazione canadese entrano in vigore, rivoluzionando le opportunità per studenti e imprenditori indiani

gen 5, 2026
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Cinque modifiche alle norme sull'immigrazione canadese entrano in vigore, rivoluzionando le opportunità per studenti e imprenditori indiani
Il Canada ha inaugurato il nuovo anno con una serie di riforme sull'immigrazione entrate in vigore il 1° gennaio 2026, come riportato da The Indian Express il 4 gennaio. Tra le principali novità, l'esenzione per i candidati a master e dottorati dall'obbligo controverso della Lettera di Attestazione Provinciale, la sospensione delle nuove domande per il visto Start-Up (SUV) e il divieto di utilizzare la dicitura “esperienza lavorativa canadese richiesta” negli annunci di lavoro in Ontario.

Esenzione per laureati: gli studenti indiani iscritti a programmi di ricerca possono ora presentare domanda per il permesso di studio senza attendere le lettere di quota provinciale, riducendo di settimane i tempi di elaborazione ed evitando i blocchi nei depositi presso gli istituti di formazione designati.

Cinque modifiche alle norme sull'immigrazione canadese entrano in vigore, rivoluzionando le opportunità per studenti e imprenditori indiani


Sospensione del SUV: gli aspiranti imprenditori immigrati senza certificati di impegno per il 2025 dovranno attendere il lancio di un nuovo progetto pilota da parte di Ottawa entro l’anno. I consulenti suggeriscono di orientarsi verso i programmi per imprenditori nominati dalle province di British Columbia e Alberta o di posticipare i piani di avvio.

Potenziare la mobilità lavorativa: la nuova legge “As-of-Right” dell’Ontario consente ai professionisti certificati provenienti da altre province di iniziare a lavorare entro 10 giorni lavorativi, un vantaggio per i consulenti IT e ingegneri indiani già in possesso di permessi di lavoro aperti.

Le riforme arrivano mentre il Canada punta ad accogliere 485.000 nuovi residenti permanenti nel 2026, affrontando al contempo critiche per la carenza di alloggi e il sovraccarico delle domande di permesso di studio. I team di mobilità che inviano dipendenti in Canada dovrebbero aggiornare le checklist: eliminare i requisiti PAL per gli studenti di ricerca, prevedere tempi più lunghi per il SUV e ricordare ai recruiter che richiedere “esperienza canadese” è ora illegale in Ontario.
Fonte: The Indian Express

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