Canada luidde het nieuwe jaar in met een reeks immigratiehervormingen die op 1 januari 2026 van kracht werden, zoals The Indian Express op 4 januari berichtte. Belangrijke maatregelen zijn onder meer het vrijstellen van master- en PhD-studenten van de omstreden Provinciale Attestatiebrief, het tijdelijk stopzetten van nieuwe Start-Up Visa (SUV) aanvragen en het verbod op de term “Canadese werkervaring vereist” in vacatures in Ontario.
Vrijstelling voor afgestudeerden: Indiase studenten in onderzoeksprogramma’s kunnen nu studievergunningen aanvragen zonder te wachten op provinciale quotabrieven, wat de verwerkingstijd met weken verkort en problemen met borgsommen bij erkende onderwijsinstellingen voorkomt.
![Vijf wijzigingen in de Canadese immigratieregels gaan in, waardoor kansen voor Indiase studenten en ondernemers veranderen]()
Pauze voor SUV: Immigrant-ondernemers zonder een commitmentcertificaat voor 2025 moeten wachten tot Ottawa later dit jaar een nieuw pilotprogramma lanceert. Adviseurs raden aan om over te stappen op provinciale nominatieprogramma’s voor ondernemers in British Columbia en Alberta of de plannen voor een bedrijfslancering uit te stellen.
Verbetering van arbeidsmobiliteit: De nieuwe “As-of-Right” wetgeving in Ontario maakt het mogelijk dat gecertificeerde professionals uit andere provincies binnen 10 werkdagen aan de slag kunnen, wat een grote plus is voor Indiase IT- en engineeringconsultants met een open werkvergunning.
Deze hervormingen komen op een moment dat Canada mikt op 485.000 nieuwe permanente bewoners in 2026, terwijl het land kampt met woningtekorten en een overbelasting van studievergunningen. Mobiliteitsteams die medewerkers naar Canada sturen, doen er goed aan hun checklists aan te passen: verwijder de PAL-vereisten voor onderzoeksstudenten, houd rekening met langere wachttijden voor SUV’s en herinner recruiters eraan dat het eisen van “Canadese ervaring” nu verboden is in Ontario.
Vrijstelling voor afgestudeerden: Indiase studenten in onderzoeksprogramma’s kunnen nu studievergunningen aanvragen zonder te wachten op provinciale quotabrieven, wat de verwerkingstijd met weken verkort en problemen met borgsommen bij erkende onderwijsinstellingen voorkomt.
Pauze voor SUV: Immigrant-ondernemers zonder een commitmentcertificaat voor 2025 moeten wachten tot Ottawa later dit jaar een nieuw pilotprogramma lanceert. Adviseurs raden aan om over te stappen op provinciale nominatieprogramma’s voor ondernemers in British Columbia en Alberta of de plannen voor een bedrijfslancering uit te stellen.
Verbetering van arbeidsmobiliteit: De nieuwe “As-of-Right” wetgeving in Ontario maakt het mogelijk dat gecertificeerde professionals uit andere provincies binnen 10 werkdagen aan de slag kunnen, wat een grote plus is voor Indiase IT- en engineeringconsultants met een open werkvergunning.
Deze hervormingen komen op een moment dat Canada mikt op 485.000 nieuwe permanente bewoners in 2026, terwijl het land kampt met woningtekorten en een overbelasting van studievergunningen. Mobiliteitsteams die medewerkers naar Canada sturen, doen er goed aan hun checklists aan te passen: verwijder de PAL-vereisten voor onderzoeksstudenten, houd rekening met langere wachttijden voor SUV’s en herinner recruiters eraan dat het eisen van “Canadese ervaring” nu verboden is in Ontario.
Bron: The Indian Express
