Lãnh sự quán Cộng hòa Séc tại Dresden, nơi thường được các tập đoàn đa quốc gia có trụ sở tại Đức lựa chọn để tuyển dụng nhân sự cho các nhiệm vụ tại Séc, đã bất ngờ áp đặt “hạn ngạch bằng không” đối với các cuộc hẹn cấp thẻ nhân viên tiêu chuẩn và visa doanh nghiệp dài hạn. Lệnh đóng băng này có hiệu lực từ ngày 10 tháng 1 nhưng chỉ được công bố rộng rãi vào ngày 12 tháng 1, khiến công suất xử lý hàng tuần giảm từ khoảng 120 hồ sơ xuống còn dưới 20 hồ sơ—chủ yếu dành cho các ứng viên chương trình nhân tài của chính phủ và một số ít quốc tịch “ưu tiên”.
Các quan chức lãnh sự viện dẫn lý do là do nhân sự được điều động để xử lý các cuộc phỏng vấn đoàn tụ gia đình và bảo vệ sau khi Đức ghi nhận lượng người xin tị nạn kỷ lục vào mùa thu năm ngoái. Tuy nhiên, các chuyên gia tư vấn di chuyển doanh nghiệp nghi ngờ đây là tính toán kinh tế: Berlin đã trở thành điểm trung chuyển cho các nhà thầu IT không thuộc EU nhập cảnh bằng visa Schengen của Đức và đi lại hàng tuần đến các khách hàng tại Séc, có thể tránh được các bài kiểm tra thị trường lao động của Séc.
![Lãnh sự quán Cộng hòa Séc tại Dresden tạm ngừng cấp thẻ nhân viên thường và visa doanh nghiệp]()
Việc đóng băng này đã làm chậm tiến độ tuyển dụng. Các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển ước tính các ngày bắt đầu làm việc trong quý 1 sẽ bị trễ đến tám tuần trừ khi nhà tuyển dụng tìm được lịch hẹn thay thế tại Berlin, Vienna, Warsaw hoặc quốc gia gốc của ứng viên. Các lựa chọn thay thế này đi kèm với chi phí cao hơn—bao gồm thêm đêm khách sạn, phí phiên dịch và thời gian chờ xử lý lâu hơn.
Các tập đoàn đa quốc gia đang phản ứng bằng cách rà soát lại các lịch hẹn tại Dresden, chuyển hướng hồ sơ sang các cơ quan lãnh sự khác và xem xét chuyển đổi thẻ nhân viên ngay trong nước cho những ứng viên có thể hợp pháp ở lại trong khu vực Schengen. Các nhóm di chuyển cũng đang dự trù chi phí hợp pháp hóa cao hơn đồng thời theo dõi xem việc Đức kéo dài kiểm tra biên giới tạm thời tại cửa khẩu Séc—hiện kéo dài đến ngày 15 tháng 3—có làm phức tạp thêm việc tuyển dụng xuyên biên giới hay không.
Các quan chức lãnh sự viện dẫn lý do là do nhân sự được điều động để xử lý các cuộc phỏng vấn đoàn tụ gia đình và bảo vệ sau khi Đức ghi nhận lượng người xin tị nạn kỷ lục vào mùa thu năm ngoái. Tuy nhiên, các chuyên gia tư vấn di chuyển doanh nghiệp nghi ngờ đây là tính toán kinh tế: Berlin đã trở thành điểm trung chuyển cho các nhà thầu IT không thuộc EU nhập cảnh bằng visa Schengen của Đức và đi lại hàng tuần đến các khách hàng tại Séc, có thể tránh được các bài kiểm tra thị trường lao động của Séc.
Việc đóng băng này đã làm chậm tiến độ tuyển dụng. Các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển ước tính các ngày bắt đầu làm việc trong quý 1 sẽ bị trễ đến tám tuần trừ khi nhà tuyển dụng tìm được lịch hẹn thay thế tại Berlin, Vienna, Warsaw hoặc quốc gia gốc của ứng viên. Các lựa chọn thay thế này đi kèm với chi phí cao hơn—bao gồm thêm đêm khách sạn, phí phiên dịch và thời gian chờ xử lý lâu hơn.
Các tập đoàn đa quốc gia đang phản ứng bằng cách rà soát lại các lịch hẹn tại Dresden, chuyển hướng hồ sơ sang các cơ quan lãnh sự khác và xem xét chuyển đổi thẻ nhân viên ngay trong nước cho những ứng viên có thể hợp pháp ở lại trong khu vực Schengen. Các nhóm di chuyển cũng đang dự trù chi phí hợp pháp hóa cao hơn đồng thời theo dõi xem việc Đức kéo dài kiểm tra biên giới tạm thời tại cửa khẩu Séc—hiện kéo dài đến ngày 15 tháng 3—có làm phức tạp thêm việc tuyển dụng xuyên biên giới hay không.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
