Чеське консульство в Дрездені, традиційно основне місце для німецьких багатонаціональних компаній, які наймають працівників для роботи в Чехії, несподівано запровадило «нульову квоту» на стандартні призначення для отримання робочих карток та довгострокових бізнес-віз. Замороження, яке набуло чинності 10 січня, але було офіційно підтверджене лише 12 січня, скоротило щотижневу пропускну здатність з близько 120 до менш ніж 20 справ — переважно для заявників урядових програм з працевлаштування та кількох «пріоритетних» національностей.
Консульські працівники пояснюють це рішення перенаправленням персоналу на проведення інтерв’ю з питань возз’єднання сімей та захисту після рекордного напливу прохачів притулку в Німеччині минулої осені. Однак консультанти з мобільності працівників підозрюють економічні мотиви: Берлін став транзитним пунктом для IT-підрядників з країн, що не входять до ЄС, які в’їжджають за німецькими шенгенськими візами та щотижня їздять на роботу до чеських клієнтів, фактично уникаючи перевірок на чеському ринку праці.
![Дрезденське чеське консульство призупиняє видачу звичайних робочих карток та бізнес-віз]()
Це призупинення вже затримує графіки початку роботи. Постачальники послуг з релокації оцінюють, що дати початку в першому кварталі можуть зсунутися на вісім тижнів, якщо роботодавці не зможуть отримати альтернативні призначення в Берліні, Відні, Варшаві або в країні походження заявника. Такі варіанти пов’язані з додатковими витратами — додатковими ночівлями в готелі, послугами перекладачів та довшими чергами на обробку.
Багатонаціональні компанії реагують, перевіряючи наявні бронювання в Дрездені, перенаправляючи справи до інших консульств і розглядаючи можливість конвертації робочих карток безпосередньо в Чехії для кандидатів, які можуть легально перебувати в Шенгенській зоні. Команди з мобільності також закладають у бюджет більші витрати на легалізацію та стежать за тим, чи не ускладнить подальше продовження Німеччиною тимчасових прикордонних перевірок на чеському кордоні — наразі до 15 березня — процес перетину кордону для працівників.
Консульські працівники пояснюють це рішення перенаправленням персоналу на проведення інтерв’ю з питань возз’єднання сімей та захисту після рекордного напливу прохачів притулку в Німеччині минулої осені. Однак консультанти з мобільності працівників підозрюють економічні мотиви: Берлін став транзитним пунктом для IT-підрядників з країн, що не входять до ЄС, які в’їжджають за німецькими шенгенськими візами та щотижня їздять на роботу до чеських клієнтів, фактично уникаючи перевірок на чеському ринку праці.
Це призупинення вже затримує графіки початку роботи. Постачальники послуг з релокації оцінюють, що дати початку в першому кварталі можуть зсунутися на вісім тижнів, якщо роботодавці не зможуть отримати альтернативні призначення в Берліні, Відні, Варшаві або в країні походження заявника. Такі варіанти пов’язані з додатковими витратами — додатковими ночівлями в готелі, послугами перекладачів та довшими чергами на обробку.
Багатонаціональні компанії реагують, перевіряючи наявні бронювання в Дрездені, перенаправляючи справи до інших консульств і розглядаючи можливість конвертації робочих карток безпосередньо в Чехії для кандидатів, які можуть легально перебувати в Шенгенській зоні. Команди з мобільності також закладають у бюджет більші витрати на легалізацію та стежать за тим, чи не ускладнить подальше продовження Німеччиною тимчасових прикордонних перевірок на чеському кордоні — наразі до 15 березня — процес перетину кордону для працівників.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
