Het Tsjechische consulaat in Dresden, traditioneel het aanspreekpunt voor in Duitsland gevestigde multinationals die talent zoeken voor opdrachten in Tsjechië, heeft onverwacht een “nulquotum” ingesteld voor standaard afspraken voor werknemerskaarten en langetermijnzakenvisa. Deze bevriezing, die op 10 januari inging maar pas op 12 januari publiekelijk werd bevestigd, reduceert de wekelijkse verwerkingscapaciteit van ongeveer 120 naar minder dan 20 gevallen—voornamelijk gereserveerd voor aanvragers van overheidsprogramma’s en een selecte groep ‘voorkeursnationaliteiten’.
Consulaire functionarissen geven als reden dat personeel is herverdeeld om familieherenigings- en beschermingsinterviews te voeren, nadat Duitsland afgelopen herfst recordaantallen asielaanvragen registreerde. Mobiliteitsadviseurs binnen het bedrijfsleven vermoeden echter een economische reden: Berlijn is een tussenstation geworden voor niet-EU IT-contractors die met een Duits Schengenvisum binnenkomen en wekelijks pendelen naar Tsjechische klantlocaties, waarmee ze mogelijk de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilen.
![Consulaat van Tsjechië in Dresden bevriest reguliere werknemerskaarten en zakelijke visumplaatsen]()
De sluiting veroorzaakt al vertragingen in onboarding-schema’s. Verhuisdiensten schatten dat startdata in het eerste kwartaal tot acht weken kunnen opschuiven, tenzij werkgevers alternatieve afspraken weten te regelen in Berlijn, Wenen, Warschau of het thuisland van de aanvrager. Die alternatieven brengen hogere kosten met zich mee—extra hotelovernachtingen, vertaalkosten en langere wachttijden.
Multinationals reageren door bestaande afspraken in Dresden te herzien, dossiers om te leiden naar andere posten en te overwegen werknemerskaarten binnen het land om te zetten voor kandidaten die legaal in het Schengengebied mogen verblijven. Mobiliteitsteams houden ook rekening met hogere legalisatiekosten en volgen nauwlettend of de verlenging van de tijdelijke grenscontroles door Duitsland aan de Tsjechische grens—nu tot 15 maart—de grensoverschrijdende onboarding verder bemoeilijkt.
Consulaire functionarissen geven als reden dat personeel is herverdeeld om familieherenigings- en beschermingsinterviews te voeren, nadat Duitsland afgelopen herfst recordaantallen asielaanvragen registreerde. Mobiliteitsadviseurs binnen het bedrijfsleven vermoeden echter een economische reden: Berlijn is een tussenstation geworden voor niet-EU IT-contractors die met een Duits Schengenvisum binnenkomen en wekelijks pendelen naar Tsjechische klantlocaties, waarmee ze mogelijk de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilen.
De sluiting veroorzaakt al vertragingen in onboarding-schema’s. Verhuisdiensten schatten dat startdata in het eerste kwartaal tot acht weken kunnen opschuiven, tenzij werkgevers alternatieve afspraken weten te regelen in Berlijn, Wenen, Warschau of het thuisland van de aanvrager. Die alternatieven brengen hogere kosten met zich mee—extra hotelovernachtingen, vertaalkosten en langere wachttijden.
Multinationals reageren door bestaande afspraken in Dresden te herzien, dossiers om te leiden naar andere posten en te overwegen werknemerskaarten binnen het land om te zetten voor kandidaten die legaal in het Schengengebied mogen verblijven. Mobiliteitsteams houden ook rekening met hogere legalisatiekosten en volgen nauwlettend of de verlenging van de tijdelijke grenscontroles door Duitsland aan de Tsjechische grens—nu tot 15 maart—de grensoverschrijdende onboarding verder bemoeilijkt.
