Gli Stati Uniti sospendono a tempo indeterminato l'elaborazione dei visti per immigrati per i cittadini di 75 paesi

In una netta escalation della linea dura sull’immigrazione dell’amministrazione, il Dipartimento di Stato USA ha annunciato il 18 gennaio una sospensione a tempo indeterminato di tutti i servizi per i visti d’immigrazione destinati ai cittadini di 75 paesi. Con la nuova direttiva, in vigore dal 21 gennaio, i consolati sono stati incaricati di cancellare i colloqui per i visti d’immigrazione programmati e di interrompere il rilascio di nuovi visti d’immigrazione (IV) per i richiedenti in possesso di passaporti dei paesi inclusi nella lista. I visti non immigranti (turismo, studio, affari e lavoro) restano disponibili, ma i richiedenti saranno sottoposti a controlli più rigorosi riguardo al rischio di dipendenza da assistenza pubblica e alla sicurezza.

Le autorità hanno giustificato la misura come un tentativo di “tutelare i contribuenti americani” da un futuro ricorso ai programmi di welfare, citando analisi interne secondo cui gli immigrati provenienti dai paesi interessati “accedono in modo sproporzionato a benefici assistenziali basati su requisiti di reddito”. La lista dei 75 paesi copre tutte le regioni del mondo, con ampie rappresentanze dall’Africa (ad esempio NG, ET, SO, SD), Medio Oriente (IR, IQ, SY), America Latina/Caribi (HT, CU, NI) e Asia Centrale/Meridionale (AF, PK). Sono esentati i titolari di green card attuali, i cittadini con doppia nazionalità che viaggiano con passaporti senza restrizioni e i beneficiari di visti approvati prima del 21 gennaio.



Gli avvocati specializzati in immigrazione d’affari avvertono che la misura causerà gravi disagi nella pianificazione delle risorse umane multinazionali. Le aziende che trasferiscono manager tramite la categoria EB-1C, sponsorizzano infermieri con EB-3 o finalizzano green card basate su PERM tramite consolati dovranno ora orientarsi verso l’adeguamento dello status direttamente negli Stati Uniti (ove possibile) o rinviare le assegnazioni. I team HR sono invitati a mappare la composizione nazionale del proprio bacino di talenti stranieri e a identificare i casi a rischio prima delle date di viaggio o inizio incarico.

Dal punto di vista della conformità, i datori di lavoro devono aspettarsi tempi più lunghi per le Security Advisory Opinions (SAO) per i richiedenti non immigranti provenienti dai paesi interessati e richieste più frequenti di prove di assicurazione medica privata e disponibilità di liquidità. I consulenti consolari prevedono inoltre un aumento delle richieste di National Interest Waiver per superare la moratoria in settori strategici come semiconduttori, energia e difesa. Infine, i cittadini stranieri già presenti negli Stati Uniti dovrebbero riflettere bene prima di partire per viaggi personali, poiché il rientro con un permesso di residente temporaneo potrebbe non essere più garantito una volta entrata in vigore la sospensione.