In een ingrijpende verscherping van het harde immigratiebeleid heeft het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken op 18 januari een onbepaalde opschorting aangekondigd van alle immigrantvisadiensten voor burgers van 75 landen. Volgens de nieuwe richtlijn, die vanaf 21 januari van kracht is, zijn consulaire posten opgedragen om geplande immigrantvisuminterviews te annuleren en geen nieuwe immigrantvisa (IV’s) meer uit te geven aan aanvragers met een paspoort uit de genoemde landen. Niet-immigrantvisa (voor toeristen, studenten, zakenreizigers en werk) blijven beschikbaar, maar aanvragers worden onderworpen aan strengere controles op het gebied van publieke lasten en veiligheid.
Beleidsmakers presenteren deze maatregel als een bescherming van de Amerikaanse belastingbetaler tegen toekomstige afhankelijkheid van sociale voorzieningen, verwijzend naar interne analyses waaruit blijkt dat immigranten uit de getroffen landen “onevenredig vaak gebruikmaken van op inkomen gebaseerde uitkeringen.” De lijst van 75 landen beslaat alle werelddelen, met grote groepen uit Afrika (bijv. NG, ET, SO, SD), het Midden-Oosten (IR, IQ, SY), Latijns-Amerika/Caribisch gebied (HT, CU, NI) en Centraal-/Zuid-Azië (AF, PK). Huidige houders van een green card, dubbele nationaliteiten die reizen met een onbeperkt paspoort, en begunstigden van goedgekeurde visa die vóór 21 januari zijn uitgegeven, zijn vrijgesteld.
![VS schorten immigrantenvisumverwerking voor staatsburgers van 75 landen voor onbepaalde tijd op]()
Advocaten gespecialiseerd in zakelijke immigratie waarschuwen dat deze maatregel de planning van multinationale arbeidskrachten ernstig zal verstoren. Bedrijven die managers overplaatsen via de EB-1C route, verpleegkundigen sponsoren via het EB-3 schema, of green cards op basis van PERM via consulaire verwerking afronden, moeten nu overstappen op statusaanpassing binnen de VS (indien mogelijk) of opdrachten uitstellen. HR-teams wordt aangeraden om de nationaliteitsmix van hun buitenlandse talentenpijplijn in kaart te brengen en risicovolle gevallen te identificeren vóór reis- of aanvangsdata van opdrachten.
Vanuit compliance-oogpunt moeten werkgevers rekening houden met langere Security Advisory Opinions (SAO’s) voor niet-immigranten uit de getroffen landen en vaker verzoeken om bewijs van particuliere ziektekostenverzekering en liquide middelen. Consulaire specialisten verwachten ook een toename van aanvragen voor National Interest Waivers om de opschorting te omzeilen in cruciale sectoren zoals halfgeleiders, energie en defensie. Tot slot wordt buitenlandse ingezetenen die al in de VS verblijven aangeraden goed na te denken voordat ze voor privéreizen vertrekken, aangezien herintreding met een returning resident permit mogelijk niet meer gegarandeerd is zodra de opschorting van kracht wordt.
Beleidsmakers presenteren deze maatregel als een bescherming van de Amerikaanse belastingbetaler tegen toekomstige afhankelijkheid van sociale voorzieningen, verwijzend naar interne analyses waaruit blijkt dat immigranten uit de getroffen landen “onevenredig vaak gebruikmaken van op inkomen gebaseerde uitkeringen.” De lijst van 75 landen beslaat alle werelddelen, met grote groepen uit Afrika (bijv. NG, ET, SO, SD), het Midden-Oosten (IR, IQ, SY), Latijns-Amerika/Caribisch gebied (HT, CU, NI) en Centraal-/Zuid-Azië (AF, PK). Huidige houders van een green card, dubbele nationaliteiten die reizen met een onbeperkt paspoort, en begunstigden van goedgekeurde visa die vóór 21 januari zijn uitgegeven, zijn vrijgesteld.
Advocaten gespecialiseerd in zakelijke immigratie waarschuwen dat deze maatregel de planning van multinationale arbeidskrachten ernstig zal verstoren. Bedrijven die managers overplaatsen via de EB-1C route, verpleegkundigen sponsoren via het EB-3 schema, of green cards op basis van PERM via consulaire verwerking afronden, moeten nu overstappen op statusaanpassing binnen de VS (indien mogelijk) of opdrachten uitstellen. HR-teams wordt aangeraden om de nationaliteitsmix van hun buitenlandse talentenpijplijn in kaart te brengen en risicovolle gevallen te identificeren vóór reis- of aanvangsdata van opdrachten.
Vanuit compliance-oogpunt moeten werkgevers rekening houden met langere Security Advisory Opinions (SAO’s) voor niet-immigranten uit de getroffen landen en vaker verzoeken om bewijs van particuliere ziektekostenverzekering en liquide middelen. Consulaire specialisten verwachten ook een toename van aanvragen voor National Interest Waivers om de opschorting te omzeilen in cruciale sectoren zoals halfgeleiders, energie en defensie. Tot slot wordt buitenlandse ingezetenen die al in de VS verblijven aangeraden goed na te denken voordat ze voor privéreizen vertrekken, aangezien herintreding met een returning resident permit mogelijk niet meer gegarandeerd is zodra de opschorting van kracht wordt.
Bron: The Times (U.S. edition)
