Un'analisi di Manifest Law sui dati del Dipartimento del Lavoro pubblicati il 16 gennaio rivela che i medici specialisti hanno superato gli ingegneri del software come categoria più pagata nel programma H-1B. La retribuzione mediana offerta ai medici H-1B ha raggiunto i 318.000 dollari nel 2026, rispetto ai 212.000 dollari per gli sviluppatori software senior. Questo cambiamento è guidato dall’invecchiamento della popolazione statunitense e dalla carenza di specialisti certificati in settori come cardiologia e oncologia, dove i medici formati all’estero possono colmare lacune critiche.
Le aree metropolitane più piccole offrono i premi salariali più alti; gli ospedali di Des Moines e Little Rock hanno proposto salari superiori del 25-30% rispetto alla media nazionale per attrarre talenti stranieri. Tuttavia, il percorso migratorio per i medici resta complesso: i laureati devono superare l’esame di abilitazione medica statunitense in tre fasi, ottenere l’approvazione dei consigli di accreditamento statali e spesso completare ulteriori anni di specializzazione prima di poter esercitare autonomamente.
![Secondo uno studio, ora sono i medici, non i programmatori, a dominare le classifiche degli stipendi H-1B]()
Per i datori di lavoro, i dati evidenziano una crescente competizione tra strutture sanitarie e aziende tecnologiche per il limitato tetto H-1B. Le aziende che presenteranno le domande per il 2027 a marzo dovranno prepararsi a una concorrenza più agguerrita, soprattutto se la nuova regola della lotteria ponderata favorirà i casi con salari più alti. Gli ospedali multinazionali potrebbero anche valutare strategie alternative come le esenzioni J-1 o le petizioni O-1 per mitigare l’incertezza legata al tetto.
I recruiter segnalano che l’aumento degli stipendi per i medici potrebbe mettere ulteriormente sotto pressione le cliniche rurali, già in difficoltà nel patrocinare visti, spingendo i gruppi di settore a rinnovare le richieste di un’esenzione separata dal tetto H-1B per i professionisti medici che operano in aree carenti.
Le aree metropolitane più piccole offrono i premi salariali più alti; gli ospedali di Des Moines e Little Rock hanno proposto salari superiori del 25-30% rispetto alla media nazionale per attrarre talenti stranieri. Tuttavia, il percorso migratorio per i medici resta complesso: i laureati devono superare l’esame di abilitazione medica statunitense in tre fasi, ottenere l’approvazione dei consigli di accreditamento statali e spesso completare ulteriori anni di specializzazione prima di poter esercitare autonomamente.
Per i datori di lavoro, i dati evidenziano una crescente competizione tra strutture sanitarie e aziende tecnologiche per il limitato tetto H-1B. Le aziende che presenteranno le domande per il 2027 a marzo dovranno prepararsi a una concorrenza più agguerrita, soprattutto se la nuova regola della lotteria ponderata favorirà i casi con salari più alti. Gli ospedali multinazionali potrebbero anche valutare strategie alternative come le esenzioni J-1 o le petizioni O-1 per mitigare l’incertezza legata al tetto.
I recruiter segnalano che l’aumento degli stipendi per i medici potrebbe mettere ulteriormente sotto pressione le cliniche rurali, già in difficoltà nel patrocinare visti, spingendo i gruppi di settore a rinnovare le richieste di un’esenzione separata dal tetto H-1B per i professionisti medici che operano in aree carenti.
Fonte: The Economic Times
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