USA setzt die Bearbeitung von Einwanderungsvisa für Staatsangehörige aus 75 Ländern auf unbestimmte Zeit aus

In einer umfassenden Verschärfung der harten Einwanderungspolitik der Regierung kündigte das US-Außenministerium am 18. Januar eine unbefristete Aussetzung aller Einwanderungsvisadienste für Staatsangehörige von 75 Ländern an. Gemäß der neuen Direktive, die ab dem 21. Januar in Kraft tritt, wurden die Konsulate angewiesen, bevorstehende Einwanderungsvisainterviews abzusagen und keine neuen Einwanderungsvisa (IV) mehr für Antragsteller mit Pässen der aufgeführten Länder auszustellen. Nichteinwanderungsvisa (Touristen-, Studenten-, Geschäfts- und Arbeitsvisa) bleiben weiterhin verfügbar, unterliegen jedoch verschärften Prüfungen hinsichtlich öffentlicher Unterstützungsleistungen und Sicherheitskontrollen.

Die Behörden begründeten die Maßnahme als Schutz der amerikanischen Steuerzahler vor zukünftiger Abhängigkeit von Sozialleistungen und verwiesen auf interne Analysen, wonach Einwanderer aus den betroffenen Ländern „überproportional häufig bedarfsgeprüfte Leistungen in Anspruch nehmen“. Die Liste der 75 Länder umfasst alle Weltregionen, mit großen Gruppen aus Afrika (z. B. NG, ET, SO, SD), dem Nahen Osten (IR, IQ, SY), Lateinamerika/Karibik (HT, CU, NI) sowie Zentral- und Südasien (AF, PK). Aktuelle Green-Card-Inhaber, Doppelstaatsbürger mit uneingeschränktem Reisepass und Inhaber bereits vor dem 21. Januar genehmigter Visa sind ausgenommen.



Wirtschaftsimmigrationsanwälte warnen, dass die Maßnahme die Planung multinationaler Arbeitskräfte erheblich stören wird. Unternehmen, die Manager über den EB-1C-Weg versetzen, Pflegekräfte über das EB-3-Programm sponsern oder PERM-basierte Green Cards über konsularische Verfahren abschließen, müssen nun auf eine Statusanpassung innerhalb der USA (sofern berechtigt) umstellen oder Einsätze ganz verschieben. Personalabteilungen wird empfohlen, die Nationalitäten ihrer ausländischen Talente genau zu analysieren und gefährdete Fälle vor Reise- oder Einsatzbeginn zu identifizieren.

Aus Compliance-Sicht sollten Arbeitgeber mit längeren Sicherheitsüberprüfungen (Security Advisory Opinions, SAOs) für Nichteinwanderungsantragsteller aus den betroffenen Ländern rechnen sowie mit häufigeren Nachweisen zu privater Krankenversicherung und liquiden Mitteln. Konsularische Fachleute erwarten zudem einen Anstieg von Anträgen auf National Interest Waivers, um die Aussetzung in branchenkritischen Bereichen wie Halbleiter, Energie und Verteidigung zu umgehen. Schließlich sollten sich Ausländer, die sich bereits in den USA aufhalten, gut überlegen, ob sie für private Reisen ausreisen, da die Wiedereinreise mit einer Rückkehrerlaubnis nach Inkrafttreten der Aussetzung nicht mehr garantiert ist.