Il Regno Unito ha dato il via alle candidature per i laureati e i giovani professionisti indiani desiderosi di acquisire due anni di esperienza lavorativa nel Regno Unito. Il 10 febbraio, il Home Office ha confermato che il primo sorteggio per il programma India Young Professionals Scheme (IYPS) 2026 si aprirà alle 14:30 IST del 17 febbraio e si chiuderà esattamente 48 ore dopo.
L’IYPS funziona come un visto mini working holiday: i candidati selezionati, di età compresa tra 18 e 30 anni, ricevono un visto di 24 mesi non prorogabile che consente di lavorare a qualsiasi livello di competenza senza bisogno di sponsorizzazione da parte del datore di lavoro. Sebbene il programma offra tecnicamente 3.000 posti all’anno, le autorità indicano che nel primo sorteggio saranno estratti circa 2.400 candidati, mentre i restanti posti saranno messi a disposizione a metà anno. La partecipazione al sorteggio è gratuita; le tasse per il visto (£298) e il contributo sanitario per l’immigrazione (£1.552) sono dovuti solo dopo la selezione.
![Regno Unito annuncia sorteggio per 3.000 posti nel programma Giovani Professionisti per indiani, apertura il 17 febbraio]()
Per le aziende indiane, il programma rappresenta un canale a basso attrito per inserire personale ad alto potenziale nelle operazioni UK. I team HR solitamente inviano in distacco stagisti di management o ingegneri di prodotto che possono ruotare tra Londra e l’India, acquisendo preziose conoscenze di mercato. A differenza del visto Skilled Worker, l’IYPS non prevede un salario minimo, anche se i candidati devono dimostrare di avere risparmi per almeno £2.530.
I consulenti per l’immigrazione raccomandano alle aziende di individuare i candidati e preparare la documentazione con largo anticipo: la finestra di 90 giorni per la domanda dopo la selezione è molto rigida e gli appuntamenti biometrici in India possono creare colli di bottiglia. Poiché il visto non è sponsorizzato, i distaccati possono cambiare datore di lavoro una volta arrivati in UK, motivo per cui molte aziende offrono bonus di retention per garantire un ritorno sull’investimento.
L’annuncio arriva in un contesto di inasprimento generale delle politiche migratorie britanniche, con requisiti più severi per la conoscenza della lingua inglese e un periodo di lavoro post-studio più breve. Gli analisti sottolineano che il governo sta bilanciando queste restrizioni con programmi limitati di mobilità giovanile reciproca, funzionali agli obiettivi di politica estera; l’IYPS è stato negoziato nell’ambito del Migration and Mobility Partnership tra Regno Unito e India.
L’IYPS funziona come un visto mini working holiday: i candidati selezionati, di età compresa tra 18 e 30 anni, ricevono un visto di 24 mesi non prorogabile che consente di lavorare a qualsiasi livello di competenza senza bisogno di sponsorizzazione da parte del datore di lavoro. Sebbene il programma offra tecnicamente 3.000 posti all’anno, le autorità indicano che nel primo sorteggio saranno estratti circa 2.400 candidati, mentre i restanti posti saranno messi a disposizione a metà anno. La partecipazione al sorteggio è gratuita; le tasse per il visto (£298) e il contributo sanitario per l’immigrazione (£1.552) sono dovuti solo dopo la selezione.
Per le aziende indiane, il programma rappresenta un canale a basso attrito per inserire personale ad alto potenziale nelle operazioni UK. I team HR solitamente inviano in distacco stagisti di management o ingegneri di prodotto che possono ruotare tra Londra e l’India, acquisendo preziose conoscenze di mercato. A differenza del visto Skilled Worker, l’IYPS non prevede un salario minimo, anche se i candidati devono dimostrare di avere risparmi per almeno £2.530.
I consulenti per l’immigrazione raccomandano alle aziende di individuare i candidati e preparare la documentazione con largo anticipo: la finestra di 90 giorni per la domanda dopo la selezione è molto rigida e gli appuntamenti biometrici in India possono creare colli di bottiglia. Poiché il visto non è sponsorizzato, i distaccati possono cambiare datore di lavoro una volta arrivati in UK, motivo per cui molte aziende offrono bonus di retention per garantire un ritorno sull’investimento.
L’annuncio arriva in un contesto di inasprimento generale delle politiche migratorie britanniche, con requisiti più severi per la conoscenza della lingua inglese e un periodo di lavoro post-studio più breve. Gli analisti sottolineano che il governo sta bilanciando queste restrizioni con programmi limitati di mobilità giovanile reciproca, funzionali agli obiettivi di politica estera; l’IYPS è stato negoziato nell’ambito del Migration and Mobility Partnership tra Regno Unito e India.
Fonte: Y-Axis News
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