Il 9 febbraio 2026, l'US Citizenship and Immigration Services (USCIS) ha pubblicato il calendario e i dettagli per la stagione del tetto H-1B per l'anno fiscale 2027. La registrazione online aprirà alle 12:00 ET del 4 marzo e resterà aperta fino alle 12:00 ET del 19 marzo. Più rilevante per l'India Inc., l'agenzia ha confermato che entrerà in vigore un nuovo modello di selezione basato sul salario ponderato, una volta pubblicata la regola finale il 27 febbraio.
Con questa riforma, ogni beneficiario unico sarà inserito più volte nella "lotteria" di selezione in base al livello OEWS (Occupational Employment and Wage Statistics) del salario offerto. I salari di livello IV avranno quattro possibilità, quelli di livello III tre, e così via, favorendo di fatto ruoli più pagati e altamente qualificati.
![USCIS apre la finestra di registrazione per l'H-1B FY 2027 dal 4 al 19 marzo e introduce la regola di selezione ponderata]()
I giganti e le start-up dei servizi IT indiani — che rappresentano collettivamente il 60-70% delle approvazioni H-1B — dovranno rivedere la loro strategia. I settori che si basano su salari di livello I o II, come i test di qualità o il supporto back-office, potrebbero dover ricalibrare le retribuzioni o spostare il personale verso centri near-shore. Al contrario, le aziende di prodotto che offrono salari in linea con quelli della Silicon Valley potrebbero vedere aumentare significativamente le loro probabilità di selezione.
La quota di registrazione sale a 215 dollari per beneficiario, e i datori di lavoro devono certificare l’assenza di iscrizioni duplicate, una regola che sarà controllata con poteri di ispezione più severi. Gli esperti di immigrazione consigliano ai team HR di associare tempestivamente i livelli salariali ai codici SOC; errori potrebbero portare all’esclusione delle candidature prima dell’applicazione del peso.
Il cap-gap relief per gli studenti F-1 è stato esteso fino al 1° aprile 2027, offrendo ai titolari di OPT un ponte più lungo durante l’esame delle petizioni. Per i laureati STEM indiani — ancora la più grande categoria di studenti master negli USA — questa estensione riduce il rischio di interruzioni nell’autorizzazione al lavoro.
Con questa riforma, ogni beneficiario unico sarà inserito più volte nella "lotteria" di selezione in base al livello OEWS (Occupational Employment and Wage Statistics) del salario offerto. I salari di livello IV avranno quattro possibilità, quelli di livello III tre, e così via, favorendo di fatto ruoli più pagati e altamente qualificati.
I giganti e le start-up dei servizi IT indiani — che rappresentano collettivamente il 60-70% delle approvazioni H-1B — dovranno rivedere la loro strategia. I settori che si basano su salari di livello I o II, come i test di qualità o il supporto back-office, potrebbero dover ricalibrare le retribuzioni o spostare il personale verso centri near-shore. Al contrario, le aziende di prodotto che offrono salari in linea con quelli della Silicon Valley potrebbero vedere aumentare significativamente le loro probabilità di selezione.
La quota di registrazione sale a 215 dollari per beneficiario, e i datori di lavoro devono certificare l’assenza di iscrizioni duplicate, una regola che sarà controllata con poteri di ispezione più severi. Gli esperti di immigrazione consigliano ai team HR di associare tempestivamente i livelli salariali ai codici SOC; errori potrebbero portare all’esclusione delle candidature prima dell’applicazione del peso.
Il cap-gap relief per gli studenti F-1 è stato esteso fino al 1° aprile 2027, offrendo ai titolari di OPT un ponte più lungo durante l’esame delle petizioni. Per i laureati STEM indiani — ancora la più grande categoria di studenti master negli USA — questa estensione riduce il rischio di interruzioni nell’autorizzazione al lavoro.
Fonte: Hindustan Times
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