
Il 13 febbraio 2026 il Ministero delle Finanze belga ha pubblicato discretamente nuove istruzioni per le multinazionali (MNE) riguardanti i pagamenti anticipati della tassa supplementare prevista dalla regola di inclusione del reddito del Pilastro Due (IIR). A partire da gennaio 2026, il Belgio ha introdotto pagamenti a livello di entità tramite il portale MyMinFin, ma le nuove linee guida chiariscono i codici di comunicazione strutturata e confermano che ogni entità del gruppo—e non la capogruppo—deve saldare la propria responsabilità fiscale.
Sebbene presentata come una semplice ottimizzazione amministrativa, questa modifica è rilevante per i responsabili della mobilità internazionale. Molti lavoratori distaccati a breve termine sono contrattualizzati da entità belghe anche se il loro datore di lavoro economico si trova all’estero. L’errata assegnazione del codice strutturato corretto potrebbe comportare interessi per ritardato pagamento, complicando le operazioni di pareggio fiscale di fine anno e le riconciliazioni delle buste paga ombra.
I consulenti fiscali raccomandano di aggiornare immediatamente le istruzioni ai fornitori di payroll e di mappare quali numeri di entità (enterprise o BIS) si applicano ai dipendenti in arrivo con contratti locali. I gruppi che gestiscono centralmente il budget per l’IIR dovrebbero adeguare le modalità di cash pooling affinché le filiali belghe possano anticipare i pagamenti prima della scadenza trimestrale.
Il Belgio resta un “early mover” nell’implementazione del Pilastro Due, avendo già legislato la tassa minima domestica qualificata (QDMTT) e la regola di inclusione del reddito. Ulteriori chiarimenti sui calcoli del safe harbour per i guadagni da stock option dei dipendenti mobili sono attesi prima della scadenza della rata del 20 marzo.
Sebbene presentata come una semplice ottimizzazione amministrativa, questa modifica è rilevante per i responsabili della mobilità internazionale. Molti lavoratori distaccati a breve termine sono contrattualizzati da entità belghe anche se il loro datore di lavoro economico si trova all’estero. L’errata assegnazione del codice strutturato corretto potrebbe comportare interessi per ritardato pagamento, complicando le operazioni di pareggio fiscale di fine anno e le riconciliazioni delle buste paga ombra.
I consulenti fiscali raccomandano di aggiornare immediatamente le istruzioni ai fornitori di payroll e di mappare quali numeri di entità (enterprise o BIS) si applicano ai dipendenti in arrivo con contratti locali. I gruppi che gestiscono centralmente il budget per l’IIR dovrebbero adeguare le modalità di cash pooling affinché le filiali belghe possano anticipare i pagamenti prima della scadenza trimestrale.
Il Belgio resta un “early mover” nell’implementazione del Pilastro Due, avendo già legislato la tassa minima domestica qualificata (QDMTT) e la regola di inclusione del reddito. Ulteriori chiarimenti sui calcoli del safe harbour per i guadagni da stock option dei dipendenti mobili sono attesi prima della scadenza della rata del 20 marzo.
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