Nell’ultimo scontro sulle protezioni umanitarie, l’amministrazione Trump il 26 febbraio ha presentato una richiesta urgente alla Corte Suprema degli Stati Uniti per poter terminare lo Status di Protezione Temporanea (TPS) per circa 6.100 siriani. Un giudice federale di New York aveva bloccato questa decisione il mese scorso, ritenendo che il governo non avesse valutato adeguatamente le condizioni nella Siria devastata dalla guerra; una corte d’appello ha confermato questo blocco.
Il Procuratore Generale Steven Engel sostiene che la Corte Suprema dovrebbe seguire la propria sentenza di febbraio in un caso parallelo riguardante il TPS venezuelano e permettere al Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) di procedere mentre il contenzioso è ancora in corso. I sostenitori dei titolari del TPS siriano affermano che l’obiettivo reale dell’amministrazione è fare pressione sul Congresso per accettare la sua più ampia agenda sull’immigrazione, sottolineando che molti beneficiari vivono e lavorano legalmente negli Stati Uniti da oltre un decennio.
![L'amministrazione Trump chiede alla Corte Suprema di revocare il blocco sull'interruzione del TPS per i siriani]()
Per i datori di lavoro – in particolare per i sistemi sanitari, le società di consulenza IT e gli impianti di lavorazione alimentare con un numero significativo di lavoratori siriani – la posta in gioco è immediata. La perdita del TPS significa la perdita dell’autorizzazione al lavoro e l’esposizione a procedure di espulsione. I team delle risorse umane stanno aggiornando i piani di emergenza elaborati per la battaglia venezuelana del 2025, inclusa la sponsorizzazione rapida per la green card e il trasferimento in Canada o Messico per il personale professionale.
La Corte Suprema potrebbe decidere entro pochi giorni. Se il blocco verrà revocato, il DHS ha indicato che concederà solo un periodo di grazia di 60 giorni prima della scadenza dei permessi di lavoro. Gli avvocati specializzati in immigrazione aziendale stanno invitando le aziende a identificare subito i dipendenti coinvolti, verificare le date di riconferma del modulo I-9 e preparare comunicazioni interne per evitare accuse di discriminazione.
Il Procuratore Generale Steven Engel sostiene che la Corte Suprema dovrebbe seguire la propria sentenza di febbraio in un caso parallelo riguardante il TPS venezuelano e permettere al Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) di procedere mentre il contenzioso è ancora in corso. I sostenitori dei titolari del TPS siriano affermano che l’obiettivo reale dell’amministrazione è fare pressione sul Congresso per accettare la sua più ampia agenda sull’immigrazione, sottolineando che molti beneficiari vivono e lavorano legalmente negli Stati Uniti da oltre un decennio.
Per i datori di lavoro – in particolare per i sistemi sanitari, le società di consulenza IT e gli impianti di lavorazione alimentare con un numero significativo di lavoratori siriani – la posta in gioco è immediata. La perdita del TPS significa la perdita dell’autorizzazione al lavoro e l’esposizione a procedure di espulsione. I team delle risorse umane stanno aggiornando i piani di emergenza elaborati per la battaglia venezuelana del 2025, inclusa la sponsorizzazione rapida per la green card e il trasferimento in Canada o Messico per il personale professionale.
La Corte Suprema potrebbe decidere entro pochi giorni. Se il blocco verrà revocato, il DHS ha indicato che concederà solo un periodo di grazia di 60 giorni prima della scadenza dei permessi di lavoro. Gli avvocati specializzati in immigrazione aziendale stanno invitando le aziende a identificare subito i dipendenti coinvolti, verificare le date di riconferma del modulo I-9 e preparare comunicazioni interne per evitare accuse di discriminazione.
Fonte: Associated Press
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