Promemoria interno avverte i supervisori ICE dei ritardi nei controlli durante l'assunzione di 12.000 agenti

Reuters ha ottenuto una e-mail interna che istruisce gli uffici sul territorio dell’Immigrazione e delle Dogane (ICE) su come gestire le accuse di cattiva condotta contro migliaia di agenti neoassunti le cui verifiche dei precedenti sono ancora incomplete. Le direttive, diffuse all’inizio di questa settimana e confermate dal Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) ai giornalisti il 26 febbraio, citano un “elevato numero di nuove assunzioni” dovuto al mandato di deportazioni di massa del presidente Trump.

Nel 2025, ICE ha aggiunto circa 12.000 agenti di polizia, un aumento del 60% del personale, ma un database federale mostra un incremento netto di soli 6.200 dopo le uscite. Secondo il memo, i supervisori sul campo devono segnalare qualsiasi informazione negativa sui nuovi assunti all’Unità Investigativa per l’Integrità dell’agenzia; esempi includono precedenti legami con gang, mandati di cattura pendenti o licenziamenti da altri dipartimenti di polizia.



Questa corsa ha conseguenze pratiche sulla mobilità globale. Le aziende che trasferiscono dipendenti tra stati segnalano raid imprevedibili nei luoghi di lavoro, mentre agenti inesperti si affollano nelle verifiche E-Verify e nelle ispezioni I-9. Gli esperti di diritto del lavoro temono che assunzioni affrettate possano riproporre scandali di corruzione che hanno colpito la Border Patrol dopo la sua espansione negli anni 2000.

Il DHS minimizza le preoccupazioni, affermando che tutti gli agenti sono sottoposti a “controlli continui”, ma i legislatori restano scettici. I membri della Commissione Giustizia del Senato hanno richiesto una revisione da parte dell’ispettore generale sul processo di assunzione e formazione di ICE. Nel frattempo, i team di conformità aziendale stanno aggiornando i materiali “Conosci i tuoi diritti” e i protocolli di risposta d’emergenza in caso di intensificazione dei controlli nei luoghi di lavoro.