In un raro aumento a metà stagione per i datori di lavoro statunitensi, i Dipartimenti della Sicurezza Interna (DHS) e del Lavoro (DOL) hanno annunciato congiuntamente il 24 febbraio il rilascio di 64.716 visti H-2B temporanei non agricoli aggiuntivi per l’anno fiscale 2026. L’assegnazione supplementare — pari a tre quarti del tetto legale di 85.000 visti del programma — è destinata ai settori che affrontano “danni irreparabili” a causa della carenza di manodopera, tra cui edilizia, ospitalità, paesaggistica e lavorazione dei prodotti ittici.
Secondo il piano, 44.716 visti sono riservati ai lavoratori di ritorno che hanno avuto lo status H-2B in uno degli ultimi tre anni fiscali, offrendo ai datori di lavoro un percorso più rapido verso lavoratori già verificati dai consolati USA. I restanti 20.000 sono suddivisi tra cittadini dei paesi del Triangolo del Nord (El Salvador, Guatemala, Honduras) e Haiti, a sostegno di alternative di migrazione legale. I datori di lavoro devono attestare che pagheranno la retribuzione più alta applicabile e che non sono disponibili lavoratori statunitensi qualificati.
![DHS e DOL rilasciano 64.716 visti supplementari H-2B per l'anno fiscale 2026]()
Perché ora? La domanda di lavoro stagionale è aumentata con la ripresa economica: le domande per la prima metà dell’anno fiscale 2026 hanno superato la quota in meno di un giorno, e solo il settore edilizio prevede un gap di 500.000 lavoratori questa estate. L’AGC of America, che ha fatto pressione per l’espansione, ha dichiarato che i visti “permetteranno di mantenere miliardi di dollari di progetti nei tempi previsti.” Le agenzie statali per l’occupazione in Texas e Florida hanno subito aperto linee di assistenza per aiutare i piccoli datori di lavoro a presentare petizioni urgenti.
Gli attivisti per l’immigrazione hanno accolto positivamente la misura, ma hanno esortato il DHS a riformare il processo di assegnazione simile a una lotteria, che lascia ancora molti datori di lavoro a mani vuote. I sindacati, nel frattempo, hanno ribadito le preoccupazioni sulla protezione dei lavoratori e hanno chiesto il monitoraggio elettronico obbligatorio delle commissioni di reclutamento all’estero. Il DHS ha annunciato che amplierà le visite in loco e richiederà ai datori di lavoro di dichiarare i reclutatori stranieri per combattere gli abusi.
Per i team di mobilità globale, questa decisione significa confermare rapidamente gli ordini di lavoro e la validità delle certificazioni del lavoro, quindi presentare i pacchetti del modulo I-129 prima che il tetto supplementare venga esaurito — spesso in pochi giorni. Le aziende che perderanno questa finestra potrebbero dover ricorrere a strategie J-1 o di trasferimento intra-aziendale, sottolineando l’importanza di una pianificazione della mobilità diversificata.
Secondo il piano, 44.716 visti sono riservati ai lavoratori di ritorno che hanno avuto lo status H-2B in uno degli ultimi tre anni fiscali, offrendo ai datori di lavoro un percorso più rapido verso lavoratori già verificati dai consolati USA. I restanti 20.000 sono suddivisi tra cittadini dei paesi del Triangolo del Nord (El Salvador, Guatemala, Honduras) e Haiti, a sostegno di alternative di migrazione legale. I datori di lavoro devono attestare che pagheranno la retribuzione più alta applicabile e che non sono disponibili lavoratori statunitensi qualificati.
Perché ora? La domanda di lavoro stagionale è aumentata con la ripresa economica: le domande per la prima metà dell’anno fiscale 2026 hanno superato la quota in meno di un giorno, e solo il settore edilizio prevede un gap di 500.000 lavoratori questa estate. L’AGC of America, che ha fatto pressione per l’espansione, ha dichiarato che i visti “permetteranno di mantenere miliardi di dollari di progetti nei tempi previsti.” Le agenzie statali per l’occupazione in Texas e Florida hanno subito aperto linee di assistenza per aiutare i piccoli datori di lavoro a presentare petizioni urgenti.
Gli attivisti per l’immigrazione hanno accolto positivamente la misura, ma hanno esortato il DHS a riformare il processo di assegnazione simile a una lotteria, che lascia ancora molti datori di lavoro a mani vuote. I sindacati, nel frattempo, hanno ribadito le preoccupazioni sulla protezione dei lavoratori e hanno chiesto il monitoraggio elettronico obbligatorio delle commissioni di reclutamento all’estero. Il DHS ha annunciato che amplierà le visite in loco e richiederà ai datori di lavoro di dichiarare i reclutatori stranieri per combattere gli abusi.
Per i team di mobilità globale, questa decisione significa confermare rapidamente gli ordini di lavoro e la validità delle certificazioni del lavoro, quindi presentare i pacchetti del modulo I-129 prima che il tetto supplementare venga esaurito — spesso in pochi giorni. Le aziende che perderanno questa finestra potrebbero dover ricorrere a strategie J-1 o di trasferimento intra-aziendale, sottolineando l’importanza di una pianificazione della mobilità diversificata.
Fonte: AGC News
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Stati Uniti.Di più da Stati Uniti
Visualizza tutto
L'industria dei viaggi negli Stati Uniti critica duramente la sospensione del programma Global Entry da parte del Dipartimento della Sicurezza Interna durante lo shutdown
La lotteria H-1B basata sul salario supera un ostacolo cruciale, aumentando i costi per i datori di lavoro
