La lotteria H-1B basata sul salario supera un ostacolo cruciale, aumentando i costi per i datori di lavoro

La tanto attesa riforma del processo di selezione H-1B si è avvicinata alla realtà il 24 febbraio, quando l'Ufficio per le Informazioni e le Questioni Regolatorie ha completato la revisione della norma sul salario prevalente del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS), consentendo la pubblicazione formale nel Registro Federale già dalla prossima settimana. I media indiani hanno riportato che il nuovo sistema sostituirà la lotteria casuale con un meccanismo ponderato sul salario, favorendo le posizioni con retribuzioni più elevate, e potrebbe entrare in vigore per la stagione di assegnazione dei visti FY 2027, che apre a marzo 2026.

I datori di lavoro si preparano a un doppio impatto: non solo le offerte salariali di livello 1 avranno probabilità di selezione molto più basse, ma una legislazione in discussione al Congresso imporrebbe una tassa di deposito di 100.000 dollari sulle petizioni H-1B per beneficiari fuori dagli Stati Uniti. Le società di consulenza suggeriscono che le piccole aziende tecnologiche potrebbero orientarsi verso il reclutamento di laureati F-1 STEM-OPT già presenti nel paese, esenti dalla tassa proposta per le domande esterne.



Per i team di mobilità globale, è urgente modellare diversi scenari. Un sistema di estrazione basato sui livelli salariali potrebbe richiedere adeguamenti delle retribuzioni prima dell’apertura delle registrazioni il 4 marzo, e le aziende con budget limitati potrebbero dover rivedere le priorità su quali ruoli giustificano salari di livello premium. Le risorse umane dovrebbero inoltre monitorare possibili contenziosi, dato che nel 2021 gruppi imprenditoriali riuscirono a bloccare una norma salariale simile.

Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano di mantenere strategie parallele con visti L-1 o O-1 per i talenti critici, fino a quando non saranno chiari la data di entrata in vigore della norma definitiva e le relative disposizioni transitorie. USCIS ha anticipato aggiornamenti del sistema per consentire più “inserimenti” per ogni registrazione in base al livello salariale, una modifica che richiederà nuovi campi per la raccolta dati nei portali aziendali.

Con soli dieci giorni prima dell’apertura della finestra di registrazione FY 2027, la combinazione di cambiamenti normativi e possibile aumento delle tariffe potrebbe ridefinire l’economia della mobilità dei talenti negli Stati Uniti, rendendo essenziale un coinvolgimento anticipato a livello dirigenziale.