
I professionisti della gig economy rappresentano una categoria spesso trascurata nei programmi di mobilità aziendale, soprattutto quando i dirigenti assumono collaboratori esterni anziché trasferire dipendenti a tempo pieno. Un approfondimento pubblicato il 6 marzo su Jobbers.io spiega perché Hong Kong continua a essere una delle mete più attrattive al mondo per i lavoratori indipendenti e come le recenti modifiche normative li influenzano. La notizia principale per il 2026 è il rimborso una tantum del 100% sull’imposta sui profitti (fino a un massimo di 3.000 HK$) per l’anno fiscale 2025/26, insieme all’aumento delle detrazioni personali in vigore dal 1° aprile. Grazie al sistema fiscale territoriale di Hong Kong, che non tassa i redditi esteri, l’aliquota effettiva per molti freelance si attesterà sotto il 7,5%. La guida illustra inoltre l’iscrizione obbligatoria al MPF per i lavoratori autonomi, le scadenze per la registrazione delle attività e gli obblighi di conservazione dei documenti. Fondamentale per i nomadi digitali non residenti, l’articolo confronta le opzioni di visto: la General Employment Policy per imprenditori, l’Investment as Entrepreneur sotto la GEP, il Quality Migrant Admission Scheme per professionisti altamente qualificati e il Top Talent Pass per chi guadagna oltre 2,5 milioni di HK$ o è laureato in università d’élite. Vengono dettagliati tempi di elaborazione, quote e requisiti documentali di ogni percorso, offrendo ai team HR un riferimento pratico per l’assunzione di talenti transfrontalieri. Si segnala inoltre che, a fine 2025, le tariffe per i visti dei principali programmi per talenti sono aumentate: ora 600 HK$ per soggiorni fino a 180 giorni e 1.300 HK$ per periodi più lunghi, costi da considerare nei budget aziendali. Per le aziende che utilizzano piattaforme freelance, l’ambiente fiscale favorevole, l’esenzione dall’imposta sul salario per 60 giorni per dipendenti esteri a breve termine e la procedura di registrazione semplificata fanno di Hong Kong il polo asiatico di riferimento per consulenti indipendenti anche nel 2026 e oltre.
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