Професіонали гіг-економіки часто залишаються поза увагою корпоративних програм мобільності — особливо коли керівники наймають підрядників замість переведення штатних співробітників. Пояснювальна стаття від 6 березня на Jobbers.io розкриває, чому Гонконг залишається одним із найпривабливіших центрів для працівників, незалежних від місця розташування, та як нещодавні зміни в політиці впливають на них. Головна новина 2026 року — одноразове повернення 100% податку на прибуток (максимум до HK $3,000) за податковий рік 2025/26 та підвищення особистих податкових пільг, що набирають чинності з 1 квітня. У поєднанні з територіальною системою оподаткування Гонконгу — відсутністю податку на доходи з-за кордону — ефективна ставка для багатьох фрілансерів буде нижчою за 7,5%. Посібник детально розглядає обов’язкову реєстрацію в MPF для самозайнятих, строки реєстрації бізнесу та вимоги до ведення обліку. Особливо важливо для нерезидентів-цифрових кочівників — порівняння візових опцій: Загальна політика працевлаштування для підприємців, інвестиції як підприємець за GEP, Схема прийому кваліфікованих мігрантів для висококваліфікованих фахівців та Програма Top Talent Pass для заробітків понад HK $2,5 млн або випускників елітних університетів. Для кожного варіанту наведено строки розгляду, квоти та необхідні документи, що дає HR-командам зручний орієнтир при залученні міжнародних підрядників. Також у статті попереджають про підвищення візових зборів за провідні програми залучення талантів міста наприкінці 2025 року — тепер HK $600 за перебування до 180 днів і HK $1,300 за довші терміни, що варто враховувати в бюджетах роботодавців. Для компаній, які працюють через фріланс-платформи, низький податковий режим, 60-денне звільнення від податку на зарплату для короткострокових іноземних працівників та спрощена процедура реєстрації бізнесу роблять Гонконг найімовірнішим азійським хабом для незалежних консультантів у 2026 році і надалі.
Джерело: Jobbers.io – Freelance Insights
