Specjaliści z gig economy to często pomijana grupa w programach mobilności korporacyjnej — zwłaszcza gdy menedżerowie zatrudniają kontraktorów zamiast przenosić na stałe pracowników. Artykuł wyjaśniający opublikowany 6 marca na Jobbers.io przedstawia, dlaczego Hongkong wciąż jest jednym z najatrakcyjniejszych miejsc dla pracowników niezależnych od lokalizacji oraz jak najnowsze zmiany w polityce wpływają na tę grupę. Najważniejszą wiadomością na 2026 rok jest jednorazowy zwrot 100% podatku od zysków (do maksymalnie 3 000 HKD) za rok podatkowy 2025/26 oraz wyższe kwoty wolne od podatku, które zaczną obowiązywać od 1 kwietnia. W połączeniu z terytorialnym systemem podatkowym Hongkongu — bez podatku od dochodów zagranicznych — efektywna stawka podatkowa dla wielu freelancerów będzie wynosić poniżej 7,5%. Przewodnik omawia obowiązkową rejestrację w systemie MPF dla osób samozatrudnionych, terminy rejestracji działalności gospodarczej oraz wymogi dotyczące prowadzenia dokumentacji. Kluczowe dla cyfrowych nomadów spoza kraju jest porównanie opcji wizowych: General Employment Policy dla przedsiębiorców, inwestycje jako przedsiębiorca w ramach GEP, Quality Migrant Admission Scheme dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz Top Talent Pass dla osób zarabiających powyżej 2,5 mln HKD lub absolwentów elitarnych uczelni. W artykule szczegółowo opisano czas rozpatrzenia wniosków, limity miejsc oraz wymagane dokumenty, co stanowi cenne źródło informacji dla działów HR przy zatrudnianiu talentów z zagranicy. Tekst ostrzega również, że opłaty wizowe za flagowe programy talentowe miasta wzrosły pod koniec 2025 roku — obecnie wynoszą 600 HKD za pobyty do 180 dni oraz 1 300 HKD za dłuższe — co pracodawcy powinni uwzględnić w kosztorysach. Dla firm korzystających z platform freelancerskich, niskie podatki, 60-dniowa ulga podatkowa dla krótkoterminowych pracowników zagranicznych oraz prosty proces rejestracji działalności sprawiają, że Hongkong prawdopodobnie pozostanie głównym azjatyckim centrum dla niezależnych konsultantów w 2026 roku i później.
Źródło: Jobbers.io – Freelance Insights
